离职后的职业病患者还能被补偿吗

可以的，前提是你要去做工伤认定，单纯的说你患职业病是没依据的，必须通过劳动部门的鉴定才可以。如果通过鉴定，你确实是职业病，那你离职后可以得到一次性就业补助金，具体是多少就要看你你鉴定等级及当地的社平工资了。

职业病离职补偿标准

职业病离职的赔偿标准是根据员工的工作年限，每满一年支付一个月工资来支付，超过六个月但不满一年的支付员工半个月工资的赔偿。职业病属于工伤的一种，因为职业病还是由于工作的环境造成的慢性人体伤害。

因职业病自动离职有赔偿吗

因职业病自动离职可以获得相应的赔偿。
根据劳动法和相关法律法规，如果员工因职业病而自动离职，雇主应当承担相应的赔偿责任。
职业病是指在工作过程中因接触有毒、有害物质或者从事特殊工种而导致的疾病。
根据《劳动合同法》第四十三条的规定，雇主应当为员工提供安全、无害的工作环境，并采取必要的防护措施，防止职业病的发生。
如果雇主未能履行这些义务，导致员工患上职业病并因此自动离职，雇主应当承担赔偿责任。
具体的赔偿金额和方式可能会根据不同的情况而有所不同。
一般来说，赔偿金额可能包括医疗费用、工伤津贴、伤残补助金等。
如果员工的职业病导致了劳动能力的丧失，还可能会获得一定的经济补偿。
此外，员工也可以通过劳动争议仲裁或者法院诉讼的方式来维护自己的权益，要求雇主承担赔偿责任。
在此过程中，建议员工咨询专业律师或劳动保障部门的意见，以确保自己的权益得到合理保护。