职业禁忌症有没有补偿

1、而有职业禁忌证的劳动者，如果确实有从事有毒有害作业史的情况，并且要求做职业病诊断，原则上单位也是应予以配合的。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

2、职业禁忌症可以得到赔偿。对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。

3、法律分析：根据相关法律规定，职业禁忌症可能导致劳动者获得赔偿。用人单位必须对从事潜在职业病危害工作的劳动者进行职业健康检查，包括上岗前、在岗期间和离岗时，并且要将检查结果明确告知劳动者。未经上岗前职业健康检查的劳动者不得被安排从事接触职业病危害的工作。

4、但如果无适宜工作，则按月支付40%工资补助，同时需缴纳医疗保险和生活性补助。根据《劳动合同法》和《职业病防治法》，职业禁忌症患者可申请调岗，以减少相关职业病危害。若公司有同等或适宜的工作岗位，该员工可被安排到这些工作岗位上，不影响其工资待遇和其他权益。

5、如果鉴定是职业禁忌症，可以申请单位或公司经济补偿，这是劳动法赋予的权利。

目前不宜从事禁忌的作业什么意思

1、；职业禁忌证是指不宜从事某种作业的疾病或解剖、生理状态。；在该状态下接触某些职业性危害因素时可导致下列情况：①使原有疾病病情加重。②诱发潜在疾病。③影响子代健康。④对某种职业危害因素易感，较易发生该种职业病者。

2、用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事与其职业禁忌相应的工作。具体来说：定义明确：职业禁忌是指因从事某种职业可能给劳动者本人或者他人带来危害的疾病、伤害、残废、死亡等后果，或者因与某种职业有关的特殊原因，可能影响工作效能，从而不适宜从事该职业的情形。

3、用人单位禁止让存在职业禁忌的员工从事与他们的禁忌相对应的工作。 职业禁忌指的是国家明文规定的，因从事特定职业可能对工人本人或他人造成伤害、疾病、残疾或死亡等不良后果的状况，或者是由于与特定职业相关的特殊原因，如心理健康状况或生理特征，可能影响工作效果，因此不适合从事该职业的情况。

4、用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事与其职业禁忌相应的工作。所谓职业禁忌，是指国家规定的，因从事某种职业可能给工人本人或者他人带来危害的疾病、伤害、残废、死亡等后果，或者因与某种职业有关的特殊原因，例如精神健康状态、生理特征等，可能影响工作效能，从而不适宜从事该职业的情形。

5、职业禁忌症只是说明个人身体状况不适宜从事某个职业危害岗位，与职业病的发生没有直接关系。同时，职业禁忌症的存在也与目前的公司无关，是公司无法预见和控制的个人身体条件。

6、职业禁忌症指的是某些职业因为风险过大或者身体条件不符合等原因而不宜从事的疾病或体征。这基于医学专业的知识和经验，通过对某些职业的风险和身体条件等方面进行考核，制定出不宜从事的疾病或体征清单，以减少从业者的职业病风险。

是开吊车好还是开挖掘机好.哪个工资更高

综述：吊车的工资比挖掘机工资高，工作方面吊车比挖掘机轻松一点，就业前景方面吊车更胜一筹。吊车是一种广泛用于港口、车间、电力、工地等地方的起吊搬运机械。吊车这个名称是起重机械统一的称号。通常叫吊车的主要还是汽车吊、履带吊和轮胎吊。吊车的用处在于吊装设备、抢险、起重、机械、救援。

挖掘机工资肯定高。因为开挖机枯燥，危险高。有时候一个人一台挖机面对一座大山半年以上。哎！现在想想都有点怕啊！。至于吊车，虽然工资没挖机高，但是不会像挖机一样面对一座大山半年多。

其实叉车和塔吊是最好学的，塔吊的工资是比较低，叉车的稍微好一点，挖掘机和吊车其实都需要学习和后期的联系，其实实际上很多的开吊车和挖掘机的都是后期练出来的，这东西不是特别难，重要的是经验和技术，。挖掘机和吊车都随起重重量，收入会上升。

工资当然是挖掘机高了，吊车轻松。工作时间如果是给私人老板开，那就是有活就干，如果像是矿矿山上那就天天干，晚上有人倒班一直干。不过工资也高，一月基本在6000到8000。每天工作多少小时地方不同时间也不同，大概都在8到12小时。吊车是有活就干，工资我不太清楚。越大的吊工资越高，挖机也一样。

从就业前景来看，吊车操作员的薪资普遍高于挖掘机操作员。这主要是因为吊车的需求量相对较大，尤其是在物流、建筑和能源等行业中，对吊车操作员的需求更为旺盛。随着经济的发展和基础设施建设的推进，吊车操作员的就业前景被普遍看好。不过，选择学习吊车还是挖掘机，还需根据个人的兴趣和职业规划来决定。

挖掘机司机工资要高 我们这开挖掘机4000左右，吊车司机2500左右 开挖掘机比开吊车累的多。“怎么看吊车都比挖掘机复杂 ”你说的是操作手柄吧。吊车是5个，挖掘机是2个。但吊车的5个手柄是单一的，比如手柄1就是回转，回转2就是扬杆。

吊车应该更好一些，随着经济发展，货物运输数量越来越多，自然需要更多的吊车。挖掘机只在基建工程之中使用，房地产不会永远特别旺盛。

去哪能找到力工活

在沈阳寻找劳动力时，可以考虑几个主要[strong]恐高症属于职业病吗[/strong]的区域。比如，鲁园及和平广场周边常常能找到需要的工人。具体来说，沿着耀福酒店向东步行大约一百米，在一个十字路口处，[strong]恐高症属于职业病吗[/strong]你可能会遇到一些愿意工作的劳工。这些劳工通常会聚集在这个地点等待雇主前来联系。此外，沈阳还有其[strong]恐高症属于职业病吗[/strong]他一些地方也是寻找劳动力的好去处。

传统的话去到当地的劳务市场，人才市场，和一些劳工聚散地这些都是可以的，还有就是依靠熟人朋友之间的介绍，推荐的活，还有一种的话就是去到一些工地去问问，打听得到的信息。

大连解放广场人才市场门前，常常能看到一些提供搬运服务的力工。他们通常会在早晨和下午较为忙碌，如果有搬运需求，可以提前联系或者直接到现场询问价格和时间。同时，五一路与解放广场桥下往幸福家居的方向，也是力工聚集的地方。这里的人力资源比较丰富，可以找到性价比高的搬运服务。

找工人的话一般就是通过你认识的熟人来介绍，或者就是你一大早去到当地的劳务市场聚散地去招人，去相关工作的群聊里面发布招工信息，线上线下同时进行招小工，还是有很多工人都在找活的，鱼泡网，赶集网里面都是可以发布招工信息和直接联系工人的，非常的靠谱的，还是挺不错的。

我在网上也搜索了一些招聘信息，发现很多网站和APP上都有这类工种的招聘信息，比如58同城、前程无忧等。我可以注册账号，发布求职信息，等待有需要的雇主联系我。我也尝试联系了一些当地的建筑公司和施工队，询问他们是否有招聘需求。

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有恐高症是心理问题吗?

恐高症，通常被视为一种心理障碍，属于焦虑症谱系中的一种。 患有恐高症的人可能会体验到站在高处的眩晕、恶心和焦虑。 恐高症的成因可能包括家族遗传、心理社会因素及生理因素。 轻度的恐高症可以通过心理暗示和系统脱敏疗法等自我治疗方法进行管理。

恐高症是病，恐高不是病 首先，我们要知道，恐高症是一种心理疾病而不是生理疾病，虽然一般通过生理症状表现出来。如果是心理疾病，必须要满足几个条件：反复出现、因此感到痛苦困扰、影响正常工作或生活状态。其次，恐高不是一种病，而是一种天生的适应性表现。

恐高症，是指害怕高处的一种病症，属于心理障碍的范畴。军队是一支特殊的部队，需要士兵在高空、险峻的地形中进行训练和作战。因此，有恐高症的人能否当兵，一直是一个备受关注的话题。本文将从多个角度进行分析。

我们可以看到有严重恐高症的人，其实是因为身体的自然反应，与心理问题其实没有太大的关系，并且我们可以发现，其实有很多人都有恐高症。当一个人位于一个高处时，会不自觉的去畏惧高度，手脚冒汗，甚至有时候会想要抑制住自己往下跳的那种想法。

恐高症肯定是一种心理问题，但很多时候人们都会把恐高与恐高症混为一谈。 恐高是人类与生俱来的一种自我保护意识，是人类大脑在进化过程中对陌生或危险环境的警惕心理与预防意识，是一种正常的心理现象。

员工入职前体检出职业病

1、对于这种情况，你公司已进行了体检，发现疑似职业病了；如果你公司招聘的岗位与所诊断的结果没有因果关系，就没有风险；但最好能够请示一下卫生局职业病管理部门，得到许可后招用。另外，招聘所诊断的疑似职业病的人员，到你公司继续从事与疑似职业病有关的岗位工作的话，那么，这个人会很快发展到“职业病”。

2、如果是一般岗位体检，即进行常规体检，单位联系好体检机构（医院）后填写《职业健康检查表》即可；如果是特殊工种体检，则应体检岗位禁忌症，你应当告诉医院岗位性质。比如：1上岗前检查 上岗前健康检查的主要目的是发现有无职业禁忌证，建立接触职业病危害因素人员的基础健康档案。

3、在入职前，按规定应当进行职业病体检，若在体检时发现已有职业病，应由原单位承担相应责任。入职后，即在岗期间若发现职业病，则由当前单位承担治疗和补助责任。在实际操作中，企业应当严格执行职业病预防与管理的规定。

4、可以接受，只要你在进厂前有体检报告，报告证明进厂以前就有职业病，然后一年体检一次，报告放好，离职的时候在体检一次。因为职业病也分三个等级，所以应该注意不能让病情恶化，每年体检一次就在于可以很好的把握病情的恶化情况。

5、职业病或既往病史：职业病病史：对于特定岗位，如化工、矿山等高风险行业，职业病病史可能会影响入职。特殊既往病史：如心脏病、癫痫等，可能因健康风险而影响入职决策。总之，体检结果需符合岗位要求和公司的健康标准，以保证工作效率和员工健康。因此，在入职前进行充分的体检并了解相关要求是非常重要的。