建设项目职业病危害预评价和控制效果评价

1、《建设项目职业病危害评价规范》没有提到要“能否为一个评价机构”[strong]建筑企业职业病检查表[/strong]的问题，可以由一个也可以由两个机构[strong]建筑企业职业病检查表[/strong]：3 职业病危害预评价、控制效果评价应当由依法取得资质认证的职业卫生技术服务机构承担；1 建设单位在建设项目竣工验收前委托评价机构进行建设项目职业病危害控制效果评价。

2、评价阶段的区别 建设项目职业病危害预评价是在项目的拟建阶段，项目还属于规划阶段，并未实施。建设项目职业病危害控制效果评价是在竣工验收阶段，就意味着控制效果评价需要在试运行阶段编制，试运行时间应当不少于30日，最长不得超过180日，国家有关部门另有规定或者特殊要求的行业除外。

3、建设项目职业病危害预评价与控制效果评价☆ 评价的主要方法 1）检查表法[strong]建筑企业职业病检查表[/strong]：依据现行职业卫生法律法规、标准编制检查表，逐项检查建设项目在职业卫生方面的符合情况。 2）类比法：通过与拟建项目同类和相似工作场所检测、统计数据等，类推拟建项目作业场所职业病危害因素的危害情况。

4、主要包括收集材料、制定控制效果评价方案、工程分析、实施控制效果评价、编制控制效果评价报告等。收集资料 应全面收集建设项目的批准文件和技术资料（包括职业病危害预评价的报告等），还应熟悉、严格掌握国家、地方、行业有关职业卫生方面的法律、法规、标准、规范。

5、医疗机构建设项目可能产生放射性职业病危害的，建设单位应当向卫生行政部门提交放射性职业病危害预评价报告。卫生行政部门应当自收到预评价报告之日起三十日内，作出审核决定并书面通知建设单位。未提交预评价报告或者预评价报告未经卫生行政部门审核同意的，不得开工建设。

建设项目职业病危害控制效果评价方法主要有

1、主要包括收集材料、制定控制效果评价方案、工程分析、实施控制效果评价、编制控制效果评价报告等。收集资料 应全面收集建设项目的批准文件和技术资料（包括职业病危害预评价的报告等），还应熟悉、严格掌握国家、地方、行业有关职业卫生方面的法律、法规、标准、规范。

2、建设项目职业病危害预评价与控制效果评价☆ 评价的主要方法 1）检查表法：依据现行职业卫生法律法规、标准编制检查表，逐项检查建设项目在职业卫生方面的符合情况。 2）类比法：通过与拟建项目同类和相似工作场所检测、统计数据等，类推拟建项目作业场所职业病危害因素的危害情况。

3、天津刘建一刘建一先生：关于职业病危害控制效果评价，是对工作场所职业病危害因素、危害程度（浓度或强度）、防护措施及其效果、健康影响等作出综合评价。

4、评价方法通常结合现场调查、职业卫生检测、检查表分析法、职业病危害作业分级等，以实现定性和定量的综合分析。针对具体项目的特性，必要时可采用其他评估方法。职业卫生控制效果评价的意义重大。首先，它确保了法律的遵守，建设项目在设计、建设和运行时必须考虑到职业病危害的控制。

5、建设项目职业危害评价又可分为新建、改建、扩建和技术改造与技术引进项目的职业危害预评价、控制效果评价与建设项目运行期间的现状评价。

职业健康检查表起止时间是从开始签的合同和到检查发病日期吗?_百度...

是。据《中华人民共和国职业病防治法》，职业健康检查表的起止时间是从劳动者签订劳动合同时起，到劳动者发病或者离职时止。职业健康检查表的内容包括，职业病危害因素的检测和评价，职业病危害因素的控制措施，劳动者的职业健康检查，职业健康监护，职业健康教育和咨询，职业健康管理措施等。

五）需要存入职业健康监护档案的其他有关资料。

填写日期：受检者婚检日期。身份证号：受检者身份证号码，如为现役军人请填写士兵证或军官证号，并在号码前注明证件名称。身份证遗失的，应由当地公安部门出具证明。职 业：受检者现从事的职业，如工人、农民、教师、会计、学生、个体等。如系无业或待业填“无”。

体检机构：**医院 20**年**月**日 职业健康监护评价报告 受检单位：**公司 体检时间：20**年**月**日－**月**日 体检机构：**医院 职业病危害因素：粉尘、高温 检查依据：（1）、《中华人民共和国职业病防治法》中华人民共和国主席令第60号、2002年5月1日。

明确对检查中发现问题的处理； 明确对事故隐患整改限期要求及复查要求，实现跟踪问效； 有害作业与无害作业是否分开，作业场所与生活场所是否分开。 职业危害申报制度 申报工作负责人； 每年申报时间； 申报程序； 申报存档资料。

合同首部 （一）审“性质”★ 审核合同性质是否界定准确。合同名称应与合同正文内容相一致。

三查：查备药时与备药后查，发药、注射、处置前查，发药、注射、处置后查。八对：对姓名、床号、药名、剂量、浓度、时间、用法、药品有效期。一注意：注意用药后的反应。

职业病评估

1、确定职业病危害因素：对工作场所和工作任务中可能存在的职业病危害因素进行识别，包括化学因素、物理因素、生物因素和人因因素等。评估危害程度：评估职业病危害因素对劳动者的健康造成的潜在风险程度，包括危害物质的毒性、暴露水平、接触方式和频率等。

2、开展职业病危害风险分级。根据劳动者接触职业病危害因素性质、接触水平、接触人数等指标判定职业病危害风险等级，分为Ⅰ级、Ⅱ级、Ⅲ级。开展职业卫生管理状况分级。通过用人单位职业卫生管理自查确定职业卫生管理状况等级，分为A级、B级、C级。职业病危害综合风险评估。

3、职工工伤与职业病致残程度的评估主要通过以下步骤和标准进行：明确伤害类型 职业病：指在特定工作条件下，职工因长期接触有毒有害物质、机械性作用、物理性作用和生物性作用而患上的疾病。如矽肺、尘肺、铅中毒等。

4、与职业健康专家咨询：在某些情况下，需要寻求职业健康专家的意见。职业健康专家具有专业知识和经验，可以对个人的工作环境和相关症状进行评估，并提供针对性的建议和鉴定。了解职业病的常见症状：个人应该了解职业病的常见症状，包括呼吸道疾病、皮肤病、听力损失、神经系统疾病等。

5、进行职业病诊断：依据职业病的特征、病情表现、相关检查结果等进行医学诊断。 进行职业病评估：评估职业病对工作人员的损害程度和与工作环境的关系。 检查和监测改善效果：对职业病防治措施的实施效果进行检查和监测，判断是否改善职业病的发生和发展。

职业健康检查表是单位存档还是发给个人

1、职业健康检查表[strong]建筑企业职业病检查表[/strong]的处理方式[strong]建筑企业职业病检查表[/strong]，根据单位[strong]建筑企业职业病检查表[/strong]的具体情况和员工的需求[strong]建筑企业职业病检查表[/strong]，可以选择存档在单位或发给个人。单位作为健康管理的主体[strong]建筑企业职业病检查表[/strong]，负有对员工进行定期职业健康检查的责任，检查结果的存档是为了更好地监督和管理职业病的预防与控制工作，确保工作环境的安全与健康。

2、通常情况下，单位会将职业健康检查表归档保存，作为员工职业健康状况的长期记录。这样做的好处是便于单位内部的健康管理，确保所有员工的健康档案完整、连续。同时，这些记录也可以作为应对职业病纠纷时的重要证据。

3、员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。

4、是的。但是单位必须了解职业人的身体健康情况，是否合适在本单位工作。主要是看对方是否有传染性疾病，是否具备在本单位工作的条件。当然职业健康检查报告要有自己保存。

5、保存报告的具体时长可能因地区和具体行业的要求而有所不同，因此用人单位在保存职业健康体检报告时，应当遵循当地卫生行政部门的具体规定。此外，保存员工的职业健康体检报告不仅是对员工负责，也是对企业的责任体现。良好的职业健康管理能够预防职业病的发生，保障员工的健康权益，促进企业的可持续发展。

6、两年。根据查询华律网显示，《中华人民共和国职业病防治法》对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者，职业健康报告保存两年。