本人职业病体检诊断出听力不合格,属于职业病,现在要辞职.请问可以得到赔偿么

要做职业病诊断。 入职的职业健康体检双耳听力完好，离职职业健康体检一只耳朵失聪。长期的8小时接触90分贝以上的噪音。你具备了诊断职业病的基础。 职业病就是工伤的一种，做了职业病诊断后，直接到工伤认定部门（人社局）申请工伤即可。不需要再次认定。 如诊断为职业病，企业必须给你调岗。除非你主动提出，否则不能与你解除劳动合同。另外，你还可以申请民事赔偿。详情可参看《职业病防治法》。

患有职业病单位可以开除吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患有职业病的，用人单位不得解除劳动合同，如果解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。 

因此，如果您患有职业病，单位是不能开除您的。但是，如果您的病情已经影响到了您的工作能力，单位可以根据相关法律规定解除劳动合同。 

根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十六条的规定，雇主或者单位不得因职业病原因解雇、降低工资、辞退、减员或者迁出用工人员，也不得降低职工的劳动待遇。这意味着，患有职业病的员工在法律上是受到保护的，单位不能仅因为员工患有职业病而单方面解雇他们。

根据相关法律法规，雇主或单位有责任提供必要的治疗、康复和重新安置等支持措施，以帮助患有职业病的员工康复和适应工作环境。雇主还应采取必要的职业病防护措施，确保员工在工作过程中的健康和安全。

如果单位存在违反法律规定的行为，例如因员工患有职业病而解雇员工，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察机构投诉或通过劳动仲裁、劳动争议等途径来维权。

需要注意的是，我提供的信息仅供参考，具体情况可能会因法律法规、政策和当地实践等各种因素而有所不同。如果您面临此类问题，建议咨询与劳动法相关的专业机构或律师，以获得更准确的法律建议。

职业病体检不合格会被辞退吗

不会。

职业病是在从事有职业危害而产生的职业病。为减少职业危害，从事有职业危害的工作岗位，行业和企业要经常的组织职工进行体检，一但出现有职业危害的情况，就要及时的安排到医院进行治疗。

经过治疗任有职业病的要安排修养休息，但是不能辞退。

如果以后不能再从事有职业危害的工作或者其他工作，的企业要安排病退或者提前退休，保证职业病职工的生活不受影响。