职业卫生体检包括哪些内容

1、职业卫生体检包括以下内容[strong]职业病健康体检血压142[/strong]：基本健康状况检查 常规检查[strong]职业病健康体检血压142[/strong]：包括身高、体重、血压、心率等。 生命体征检查：如体温、呼吸、脉搏等。专项职业健康检查 根据职业类型进行有针对性的检查。如对于长期接触化学毒物的工人，需要进行肝肾功能检查[strong]职业病健康体检血压142[/strong]；对于长时间坐办公室的职员，则需要进行颈椎、腰椎等方面的检查。

2、职业卫生体检包括以下方面： 毒理学检测。主要检测工作人员在工作中可能接触到的各种有害化学物质是否在人体内产生积累。比如，对于化工、染料等生产行业的员工，重金属和有害化学物质是否超标是必须关注的事项。 放射线检测。

3、以下是中华人民共和国卫生部的职业健康体检项目，详细内容如下：体征检查： 一般情况：包括脉率和血压的测量。 五官检查：涵盖视力、晶体、眼底、外耳、听力、鼻、口腔和咽喉的评估。 内科检查：包括心脏、肺部、肝脏和脾脏的功能评估。 外科检查：涉及甲状腺、浅表淋巴结和皮肤黏膜的检查。

4、中华人民共和国卫生部制定的职业健康检查内容详尽，旨在全面评估个人健康状况。

5、心电图：监测心脏电活动，评估心脏健康。 超声波检查：通过B超等技术，检查内脏器官的结构和功能。 脑电图：监测大脑电活动，评估神经系统状况。 视觉诱发电位和神经肌电图：进一步评估视觉和神经系统功能。这些检查项目共同构成了全面的职业健康体检，确保员工在工作中的健康与安全。

今天职业病体检血压160-100会不会要

一般来说，公司不会因为血压高而辞退员工，除非员工的工作性质需要健康状态良好，比如某些高强度的工作或者需要高空作业等。在我国，劳动者患职业病或者因工丧失劳动能力的情况可以得到法律的保护，患病或者非因工负伤的职工，在规定医疗期内，用人单位不得辞退。

有些工种，高血压是不能做的，比如高空作业、高温作业，高血压是不能做的，体检时发现高血压，体检机构会建议你不能从事此类作业。其他岗位一般不受影响。

高压电工不需要职业病体验，高压电工属于高空作业，危险大但对身体没有危害，不会形成职业病。

血压：收缩压应在90mmHg至140mmHg之间，舒张压应在60mmHg至90mmHg之间。心电图：心电图检查正常，无心脏病史。血液检查：血常规、肝功能等指标正常，无传染病。尿液检查：尿常规检查正常，无肾脏疾病。胸部X光：肺部X光检查正常，无肺结核等疾病。

法律分析：身高：男性162cm以上，女性160cm以上；体重：男性不超过标准体重的20%，不低于标准体重的10%，女性不超过标准体重的15%，不低于标准体重的15%，标准体重（kg）=身高（cm）-110。

高血压并非职业病，不予赔偿。按辞退原适用法律是否给予补偿。劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。

职业病要体检哪些项目

职业病体检项目主要包括：常规体检项目、职业史调查、临床检查、实验室检查和影像学检查。 常规体检项目：包括身高、体重、血压、视力等一般身体状况的检查，这是任何体检的基础。职业史调查：这是职业病诊断的重要环节。

职业病体检主要包括以下内容：血常规检查：观察血细胞数量变化及形态分布，用于判断是否出现贫血、白血病或其他血液疾病，对评估如尘肺、职业性放射性疾病等职业病具有潜在重要性。

职业健康检查通常包括对多种职业病危害因素的检测，如三苯、粉尘及正己烷等。这些物质可能对人体健康造成影响，因此需要特别关注。具体检查项目可能包括肺功能测试、血液检测、尿液检测等，以全面评估劳动者身体状况。

职业健康检查通常包括常规体检、专项检查和职业病筛查等内容。常规体检包括身高、体重、血压、视力等基本项目；专项检查则针对焊接工作环境中的具体危害因素，如听力、视力、呼吸系统等；职业病筛查则旨在早期发现可能的职业病症状，例如尘肺病、职业性皮肤病等。

职业病体检项目主要包括：血常规、尿常规、肝功能、心电图、肺部X光检查、以及针对特定职业病的相关检查。详细解释如下： 血常规：通过检测血液细胞成分，了解是否存在某些职业病的早期迹象，如化学中毒等。 尿常规：用于检测肾脏功能，某些职业病如重金属中毒可能影响肾功能，通过尿常规可及时发现。

不同的职业对于健康的要求各不相同，因此体检项目也会有所差异。体检项目主要涵盖了血流变、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、B超、X光胸透、心电图、肝病筛查、防癌检查、内外科检查、五官科检查、中老年常见病检查、妇科检查以及男性泌尿生殖系统检查等24个大项。

职业病入职体检通常包括一系列常规检查，如血压、身高、体重等基础指标，以及血常规、尿常规、心电图、肝功能和胸部正位片等。 体检项目会根据入职岗位和工作性质的不同而有所定制，目的是为了检测是否存在职业禁忌症或职业病。

公司体检血压95-159,会辞退我吗?

1、一般来说，公司不会因为血压高而辞退员工，除非员工的工作性质需要健康状态良好，比如某些高强度的工作或者需要高空作业等。在我国，劳动者患职业病或者因工丧失劳动能力的情况可以得到法律的保护，患病或者非因工负伤的职工，在规定医疗期内，用人单位不得辞退。

2、公司是否能以体检不合格为由辞退员工取决于具体情况。若员工在公司的年度体检中检查不合格，应按照国家医疗期的规定执行。 如果医疗期满后员工仍不能从事原工作，或者不能从事公司另行安排的工作，此时公司可以辞退员工，并且需要依法支付经济补偿金。

3、入职体检时，血压偶尔检测为145/95mmHg，这种情况下是否会被辞退，确实让人担忧。首先，一次的血压检测结果并不能作为诊断高血压的标准。高血压的确诊需要多次测量，且符合一定标准。因此，单次偏高的血压结果并不能直接导致辞退。在IT行业中，员工的身体状况往往直接影响工作状态。

4、不会，我也从事IT，入职体检只要不是大问题，一般公司不会太计较这些的。公司招募你是看中了你的才华，怎么可能仅仅这种小问题就辞退呢，放宽心。

5、然而，如果体检不合格只是因为一些小问题，如轻度近视或轻微的高血压，而这些问题并不影响员工的工作能力，那么公司通常不会以此为由辞退员工。综上所述，体检不合格并不一定意味着公司可以无条件地辞退员工。在决定是否辞退员工时，公司需要综合考虑法律法规、公司政策以及体检结果的具体性质。

职业健康检查包括什么

职业健康检查包括上岗前、在岗期间（定期）、离岗时和应急的健康检查。上岗前健康检查：就业前健康健康检查是指用人单位对准备从事某种作业人员在参加工作前进行的健康检查。目的在于发现职业禁忌症。如从事铅、苯作作业的工人着重进行神经系统和血象的检查，以确定该工人的健康状况能否合适从事该项作业。

内科检查：心脏、肺、肝、脾等内脏器官的检查。外科检查：甲状腺、浅表淋巴结、皮肤黏膜等部位的检查。神经系统检查：皮肤划纹症、膝反射、跟腱反射、肌力、肌张力、共济运动、感觉异常、三颤、病理反射等项目的检查。其他：根据具体职业特点和职业病危害因素，还可能包括其他特定的检查项目。

主要内容： 职业健康检查通常包括体格检查、生化检查、影像学检查等一系列项目。 检查内容根据职业特点确定，例如长时间接触化学物质的工作，会特别关注肝脏或肾脏等健康指标。 评估工作人员的身体状况是否适合继续当前工作，必要时提供健康建议。

职业健康检查是针对从事特定职业或接触特定职业病危害因素的劳动者进行的一系列医学健康检查。主要包括以下内容：个人信息：包括姓名、身份证号、出生年月等基本信息，以及工龄和接触的职业病危害因素。必检项目：根据劳动者所从事的职业和接触的危害因素，确定一系列必检的医学检查项目。

职业病体检通常包括一系列基本检查项目，以确保员工的健康状况符合工作要求。这些检查项目一般包括验血、验尿以及心电图等。验血可以检测血液中的各种指标，如血红蛋白、血小板等，有助于发现贫血、感染等问题；验尿则可以检查肾脏功能和排除泌尿系统疾病。

工厂面试让去做职业病检查,请问我血压高能通过吗?

有些工种，高血压是不能做的，比如高空作业、高温作业，高血压是不能做的，体检时发现高血压，体检机构会建议你不能从事此类作业。其他岗位一般不受影响。

劳动者高血压是否能做工伤鉴定，关键在于高血压是否因工作原因引起。若劳动者确诊高血压与工作环境、工作压力、劳动强度等因素有关，可以申请工伤鉴定。经相关部门认定为工伤后，劳动者有权申请劳动能力鉴定，评估其身体状况与工作能力之间的关系，以保障其权益。

员工岗前体检有I级高血压可以上岗有高温岗位，按照相关的劳动法律，是没有对于高血压员工的任何限制的。也就是说，他们是属于正常员工。但是，公司是可以和员工协商的。如果在工作岗位中，该员工可能面临激动的情绪，劳累的工作内容等不利于该员工身体的，公司可以和他协商调换岗位。

劳动法没有规定到高血压那么明确，从医疗角度来说一般登高的工作、过于紧张压力大的工作、室内空气很密闭的工作、过于繁重的工作等，都不能做。

入职体检的费用一般在80到几百元之间，价格差异主要取决于医院的级别和体检项目的详细程度。通常情况下，基础的体检项目包括内科和外科的基本检查，目的是确保员工没有传染性疾病、神经性疾病，以及能够适应工作环境的压力。具体来说，体检项目可能涵盖以下内容： 基本的体格检查，包括身高、体重、血压等。

高血压不是职业病，不能认定为工伤。高血压是指以体循环动脉血压（收缩压和/或舒张压）增高为主要特征（收缩压≥140毫米汞柱，舒张压≥90毫米汞柱），可伴有心、脑、肾等器官的功能或器质性损害的临床综合征。高血压由以下因素引起：遗传因素 大约60%的半数高血压患者有家族史。