人力资源部一般设置几个岗位

1、分析公司的人力资源状况，预测人员需求，制定人力资源规划。提出岗位设置和调整的建议，明确部门和岗位职责以及任职资格。编制和修改岗位职责说明书，确保其完善。根据岗位需求和人力资源规划，制定招聘计划，负责招聘的准备、实施和后续手续。建立和完善员工培训体系，组织实施和指导员工培训。负责考核结果的汇总、审核和归档管理。

2、人力资源部通常包括以下岗位： 人力资源经理：负责整个部门的管理和策略规划，与高级管理层协作设定和实施人力资源政策。 招聘专员/招聘经理：负责公司的人才招聘工作，包括发布职位、筛选简历、面试安排及录用决策等。

3、一般公司的人力资源部设有人力资源总监、人力资源经理、人力资源专员、招聘主管、员工培训与发展主管、绩效考核主管、薪资福利主管和薪酬分析师等岗位。 人力资源总监：负责规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。

4、人事部总监，人事部经理，人事部主管，负责招聘的人事专员，负责福利社保工资的薪酬福利专员。岗位设置行政人事部经理：负责整个部门行政人事的统筹管理，制度的制定及审批等。行政主管：负责部门中行政部分的事务管理，包括厨房、保安、清洁、宿舍等。

5、具体配置会根据公司具体性质和业务进行调整，通常设两三名专员。岗位设置还应综合考虑行业特点、部门业务水平和政策环境等宏观因素进行适当调整。例如，在互联网行业，人才流动性大，招聘和培训岗位需求较高；在制造业，绩效考核和劳资关系处理更为重要。

6、综合人事管理：人事主管：负责的人力资源管理工作范围较广，涵盖招聘、培训、绩效管理等多个方面。人事部总监、人事部经理、人事部主管：这些岗位同样负责广泛的人力资源管理工作。综上所述，人力资源部的岗位设置旨在确保企业能够吸引、保留和激励人才，提升员工的工作效率和满意度，从而推动企业的长期发展。

关于劳动合同书中岗位如何填写

1、劳动合同中[strong]培训专员职业病[/strong]的职务和工种信息由企业行政人事部门填写[strong]培训专员职业病[/strong]，具体从事[strong]培训专员职业病[/strong]的工作内容决定了应填写的工种。通常情况下[strong]培训专员职业病[/strong]，职务部分不直接填写，除非涉及主要管理岗位。员工职业是指具有特定特征的社会工作类别，是对某一或一组特定工作的统称。我们常见的“工种”和“岗位”概念，实际上是按照不同需求或要求对职业进行的具体分类。

2、劳动合同上岗位填写规则因工种差异而异。签订劳动合同时，工作岗位与工作内容需经劳动者与用人单位双方协商一致，明确填写岗位名称及工作内容。例如，岗位为仓管员，工作内容包括符合出入库材料存储等。法律依据方面，《劳动合同法》第十六条指出，劳动合同由双方协商一致并签字或盖章后生效。

3、在签订劳动合同时，明确填写工作岗位和工作内容是至关重要的步骤。工作岗位应当准确描述劳动者所从事的具体岗位名称，例如“仓管员”。工作内容则需要详细列出劳动者的工作职责，比如“负责出入库材料存储等”。这些信息应当经过双方协商一致后确定。

4、签订劳动合同时，自己的岗位是什么就写什么。与用人单位签订固定期限劳动合同没有次数的限制，只要双方协商一致，在劳动合同书上签字就可以。在签订合同时，公司和员工约定了合同的终止时间，就是固定期限劳动合同；没有约定合同终止时间的，是无固定期限劳动合同。

5、员工在与用人单位签订劳动合同时，应确保合同中准确填写自己的岗位信息。具体岗位名称以及相应的工作内容，应由双方协商一致后填写，例如，岗位为“仓管员”，工作内容则可能包括物资的入库、出库、存储管理等。若劳动合同中对工资待遇、工作条件等关键条款表述不明确，可能导致争议。

人力资源公司是做什么的?

人力资源公司是专门提供第三方人力资源服务的公司。它们的主要职能和业务范围包括以下几点：提供人力资源解决方案：人力资源公司可以为企业解决各种人力资源上的问题或业务，如招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利管理等。作为第三方服务提供者：它们与企业合作，以第三方的身份提供专业的人力资源服务，帮助企业优化人力资源管理流程，提高效率。

人力资源公司主要是作为第三方服务机构，专注于提供专业的人力资源外包服务。其主要工作内容包括：劳务外包与派遣：确保将合适的人员安置到恰当的岗位，以满足企业的用人需求。代理招聘及猎头服务：帮助企业引进更优秀的员工，优化企业的人才结构，促进企业成长。

公司提供劳务外包和派遣服务，将特定的工作内容外包给其他机构或个人，以及根据客户需求派遣工作人员。代理招聘或猎头服务，帮助客户企业寻找合适的人才，提高招聘效率和质量。代理劳动关系管理，包括处理员工入职、离职手续，以及代理社保和公积金业务，为员工提供社会保障。

人力资源公司的主要业务是提供专业的人力资源服务，涵盖管理咨询、培训、测评和招聘等方面，同时也涉及劳务派遣、档案托管和人事代理等多元化服务。这些公司致力于为企业和事业单位提供全面的解决方案，帮助它们优化人力资源配置，提升员工素质和工作效率。人力资源公司的收入来源主要包括两方面。

人力资源公司主要是提供专业的人力资源服务的。具体来说：服务内容：管理咨询：为企业提供人力资源管理方面的策略和建议，帮助企业优化人力资源配置，提升管理效率。培训：组织各类培训课程，提升员工的专业技能和综合素质，满足企业的发展需求。