哪些工种离职时需要体检，以防有职业病

您好，这个问题我们从以下几个方面来回答。

首先，针对职业病预防的体检不是普通的体检，是要做专门的职业病体检，一般在当地的预防保健所或者卫生监督部门做。

其次，只要岗位工作涉及到可能产生职业病的因素，都需要做职业病体检。

再次，一般公司需要为这个岗位的员工每年安排一次职业病体检，在离职时要安排离职体检，在有新员工入职时，也要安排入职的职业病体检，这是法律要求。

最后，一般涉及到职业病体检的因素包括血液、噪音、高温、粉尘、化学品等影响到人体正常功能的情形。建议如果在这个岗位上工作，建议每做满后一年，就要离开岗位一年后才能再次从事该工种，以减少患上职业病的几率。

以上回答，希望能帮到您！

做职业病体检是离职之前去还是离职之后去

职业病体检可以在离职之前或离职之后进行，但最好在离职之前进行。

对从事接触职业病危害岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

根据中国的相关法律法规，职业病体检通常是在离职之前进行。根据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病危害因素接触工种职业健康监护管理办法》等规定，雇主有义务对其员工进行职业健康监护，其中包括进行职业病体检。

离职之前进行职业病体检的目的是为了及时发现和评估员工在工作期间是否受到了职业病危害，并为他们提供必要的医疗救治和赔偿。通过职业病体检，可以确保员工在离职后能够享受到应有的职业病防治措施和保障。

如果员工已经离职，可能无法再通过原单位进行职业病体检。在这种情况下，员工可以根据自己的需要选择合适的机构或医院进行职业病体检。同时，他们也可以向原单位或劳动监察部门咨询有关职业病防治和体检方面的问题。

从事特殊工种离岗前能否要求体检

从事特殊工种岗位的时候离职前是可以向单位申请体检的。；根据国家法律规定从事特殊工种的人可以选择在离职前进行一系列的身体检查，看是否有工作中落下的劳伤等。；

2011年12月31日修改的职业病防治法第36条规定:“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。”

“对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。”

由此可见，对从事接触职业病危害岗位的劳动者给予离岗前职业健康检查的待遇，是用人单位的法定义务。