职业病诊断是用人单位不出具职业史证明和劳动关系证明怎么办

职工提出解除劳动合同，不需要用人单位同意。因此，贵单位的不让离职的做法是违法的。这种情况比较快捷的方式是直接到劳动监察投诉。提供劳动合同法相关规定供参考：第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条第一款　【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条　【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

现在国家面临着职业危害防治工作的职能由卫生行政部门向安监部门的转移，不知道你是哪个省的，像这种情况可以先与企业进行商讨，用人单位有义务提供职业史证明和劳动关系证明，实在不行就去职业卫生主管部门。

如何申请职业病诊断

劳动者或用人单位提出诊断申请。 一、申请时，当事人应当提供以下资料：

1.职业史、既往史书面材料 2.职业健康监护档案复印件 3.职业健康检查结果 4.作业场所历年职业病危害因素检测评价资料 5.诊断机构要求提供的其他有关资料。

二、受理： 对当事人所提供资料审核符合要求的，予以受理;不符合要求的应当通知当事人予以补正。

三、调查取证： 在职业病诊断过程中，除当事人提供的资料外，必要时，诊断机构要深入现场，针对诊断中的疑点进行取证。

用人单位应当按照诊断机构的要求为申请职业病诊断的劳动者提供有关资料。同时，进行临床检查和实验室 检查。

四、诊断： 参加诊断的医师应当根据临床检查结果，对照受理或现场取证的所有资料，进行综合分析，按照职业病诊断标准，提出诊断意见。

承担职业病诊断的医疗卫生机构在进行职业病诊断时要有三名或三名以上取得职业病诊断资格的执业医师共同诊断。 职业病诊断机构对劳动者作出职业病诊断，必须出具职业病诊断证明书。职业病诊断证明书是具有法律效力的文书。

劳动者依据其诊断证明可依法享受职业病待遇。

1 首先需要去医院或者职业病防治机构进行体检和诊断。
2 在体检和诊断时需要提供相关的工作证明、劳动合同、工作时间等信息。
3 如果被诊断为职业病，需要向所在单位提交申请，并附上诊断证明和其他相关材料。
4 单位需要在规定时间内进行确认并向劳动保障部门申请职业病认定。
5 劳动保障部门进行审核后，如果认定为职业病，会给予相应的赔偿和治疗。

职业病鉴定有时间限制吗

还是有一定限制的。

如果没有离职，可以随时申请做职业病鉴定。

如果离职了，一般情况下需要满足这么两个条件：

一是离职后未从事过其他有职业病危害的工作，二是在检查后（也就是职业病鉴定后）一年内申请工伤认定。这样的规定既保护了用人单位不“背黑锅”，也保护了劳动者的合法权益。当然应该越早越好。

申请职业病鉴定需要提交什么材料

申请职业病鉴定需要提交以下材料：

个人身份证明：包括身份证、户口本或其他有效身份证明文件。

就业单位证明：提供就业单位出具的在职证明或劳动合同等文件，证明申请人在该单位工作。

医疗证明：提供相关医疗机构出具的诊断证明书，确认申请人患有与工作环境相关的职业病。

工作史和职业史：提供个人的工作履历和职业史，包括从事的工种、工作时间、工作岗位等信息。

相关证据材料：根据具体情况，可能需要提供与职业病相关的证据材料，如工作场所的环境检测报告、职业危害因素监测记录等。

其他辅助材料：根据具体要求，可能需要提供其他辅助材料，如申请表格、授权委托书等。

请注意，具体的申请材料要求可能因地区和相关法规的不同而有所差异。建议您咨询当地的劳动保障部门或相关机构，以获取准确的申请材料清单和指导。

申请职业病诊断需要提交哪些材料

是职业病鉴定还是职业病诊断

职业病诊断需要到有资质的职业病诊断机构进行诊断，并提供以下资料：身份证明、职业史证明、历年来的职业健康检查资料、作业场所检测报告等，其中前两项必需。

如果是职业病鉴定需要到职业病诊断机构所属的地级卫生行政部门申请职业病鉴定

需提供：身份证明、职业史、职业病鉴定申请书、职业病诊断证明书，申请省级鉴定的还应当提交市级职业病鉴定书等