证券公司体检能公司报销吗

证券公司的入职体检费用一般由公司承担，公司报销。这体现了公司对员工健康的重视，有助于筛选出符合工作要求的健康员工，预防职业病，减少医疗费用支出，建立良好的企业形象，吸引更多优秀人才，并履行劳动保护法规，帮助公司遵守相关法律法规12。

证券公司体检能公司报销的，而且体检是在面试通过，企业决定录用后，要求求职者参加的。一般情况下，企业会先让员工自己垫付，体检合格，等转正或者入职一定期限后如半年或一年后，再给予报销

工伤能报医保吗

工伤保险和医疗保险是不同的。

工伤保险是针对特定条件下的职工才可以享受的待遇，一般必须是工伤鉴定部门认定了工伤的职工才可以享受有关报销。

可以纳入报销范围内的部分，报销比例是100%。

除了医疗费用报销之外，还可以享受伙食补助费；经同意到统筹区以外就医所需的交通、食宿费；到定点医疗机构的工伤康复费用；假肢等辅助器具费用；工伤伤残一次性补助金；工伤一次性医疗补助金；工亡职工丧葬补助金、供养遗属抚恤金、一次性供网补助金；工伤伤残1~4级职工的伤残津贴；需要护理的工伤职工的护理费等等。

医疗保险，我们主要说职工基本医疗保险，主要是职工自己因病非因工或非职业病或者非因第3人住院，可以享受的各种医疗报销待遇，以及医保个人账户待遇。报销条件最为宽泛。可以说，只要刷医保卡就可以报销。

一般我们因伤住院，入院理由一般会进行首次筛选。如果是因工负伤或者第3人伤害是不能够享受医疗报销待遇的。如果说，我们提供的是虚假陈述，这样又会影响我们的工伤认定以及工伤报销待遇。

可实际上我们职工在因工受伤以后，谁也不想首先自费负担那么多的医疗费。如果是负责任的单位，一般是有责任单位与原先垫付有关的医疗费用，毕竟单位会比个人有钱。

可是万一单位不及时垫付费用，要等待工伤鉴定结果出台，那么很有可能会因为没有费用而导致无法进行较好的治疗甚至延误治疗。

怎么办？是不是医疗保险应当先行收治报销呢？我们不能僵化教条，是不是？

实际上不是这样的，医疗报销也得有法律法规所依据。要解决工商职工报销难的问题，还是要从法律法规依据上做文章。

工伤不能报医保，工伤是有工伤保险来支付的。根据《社会保险法》第三十条　下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：

(一)应当从工伤保险基金中支付的；

(二)应当由第三人负担的；

(三)应当由公共卫生负担的；

(四)在境外就医的。

医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

一般来说，工伤在医院治疗时，不能使用医保卡，不能医保结算，要现金支付。待工伤鉴定后，由工伤保险基金报销医疗费用。不能报销的部分由单位负责。 当然，有时候，医院也接受医保卡结算。