世界压力最大职业为什么是现役军人

1、导致军人职业压力大的“十大成因”，相信读者肯定也深有感触。是啊，军队自有军队的特殊性，说军人“躺着都是奉献”真是毫不夸张。当然，再大的压力，军人也要顶天立地的站起来，中国近代史上的悲剧绝不能重演，200万的人民军队要勇敢扛起13亿群众的安全，中国的土地绝不允许敌人践踏一步。

2、所以问我们在部队压力大不大，这个回答必须是：现役军人生活和工作的压力不可谓不大。我们可以把青春挥霍给军营，但不可避免的是，这个兵确实当着当着就老了。

3、目前，在发达国家之中，军人大都实现了职业化。简单地说，所谓职业化，从待遇的方面讲，就意味着一个可以终生以军人为职业，可以有稳定和高于社会平均水平的收入，可以使自己和家人过上体面的生活。将来即使退出现役，也可以在经济上得到终生的保障。中国的军人尚未职业化。

4、稳定性：军队文职虽然待遇优厚，但仍然是合同工，存在考核不通过或到期转业的风险。相比之下，公务员则具有更强的归属感，只要不犯错误，即使成绩一般也能安稳工作至退休，被认为是最稳定的“铁饭碗”。

5、选择军人的几个现实性问题： 大多数军人所在的驻地艰苦； 穷大兵，大家都是知道的，跟军人结婚，没钱没车没房； 跟军人结婚面临着两地分居，什么担子都得自己挑，虽然结婚了但还是过着一个人的生活。

6、工作强度大：例如野战部队的军队文职人员，需要保持与现役人员同等的工作节奏，这导致部分文职人员因无法承受高强度的工作压力而选择离职。安全感不足：合同制管理：军队文职人员采用合同制管理，虽然工资待遇和后勤保障得到了最大限度的稳定支持，但合同工的身份使得文职人员缺乏长期的安全感。

上班时间在主管宿舍修水管被主管狗抓伤是否工伤?

劳动者上班时间在主管宿舍修水管被主管狗抓伤，是算工伤的。向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

机器人的三定律中第一条是()。

机器人的三定律中第一条是机器人不得伤害人类个体，或者目睹人类个体将遭受危险而袖手不管。机器人是自动控制机器（Robot）的俗称，自动控制机器包括一切模拟人类行为或思想与模拟其他生物的机械（如机器狗，机器猫等）。狭义上对机器人的定义还有很多分类法及争议，有些电脑程序甚至也被称为机器人。

第一条：机器人不得危害人类。此外，不可因为疏忽危险的存在而使人类受害。第二条：机器人必须服从人类的命令，但命令违反第一条内容时，则不在此限。第三条：在不违反第一条和第二条的情况下，机器人必须保护自己。

机器人三原则，也被称为“阿西莫夫三定律”，是由科幻作家艾萨克·阿西莫夫在他的科幻作品中提出的。这些原则为机器人与人类之间的交互设定了基本的道德和伦理规范。以下是机器人三原则的简述：第一法则（伤害法则）：机器人不得伤害人类，也不得因不作为而使人类受到伤害。

除此，另一个科幻作家罗杰·克拉克在一篇论文中还指出了三条潜在的定律：元定律：机器人可以什么也不做，除非它的行动符合机器人学定律。此定律置于第零、第第第三定律之前。第四定律：机器人必须履行内置程序所赋予的责任，除非这与其他高阶的定律冲突。

机器人三大定律是1不能伤害人类，如果人类遇到麻烦，要主动帮助2在不违背第一定律的前提下，服从人类的指令3在不违背第一和第二定律的前提下，保护好自己工业机器人在汽车电子金属制品塑料及化工产品等。

一直在工厂工作,接触汽车加注,得了会厌囊肿,算工伤吗

1、职工从事汽车加注，患会厌囊肿，不算工伤。会厌囊肿是发生在会厌黏膜下的囊肿，属于喉囊肿的特殊类型。多发生于会厌谷、会厌舌面和会厌游离缘。常由于慢性炎症、机械刺激和创伤，引起黏液腺管受阻，腺内分泌物潴留所致。部分也可因为先天发育畸形导致。

听说有些公务员压力大,那都有什么压力呢?

江湖人送外号：“大叔”，因为压力大、饮食不规律、经常熬夜等原因所致的“过劳肥”，领导岗位干部大多是衬衫配西裤的肚腩大叔形象，给人泰而不骄，威而不猛的含蓄感觉。上榜理由：工作责任重大，每天辛苦劳碌，有苦难言，有家难回。通宵加班，周末调研，节假日还得走访慰问，对家里难以照顾周全，工作家庭压力都比较大。

工作。公务员的压力大直接来源就是工作，这种情况越是在基层越是明显。一般来说，公务员的工作都是自上而下开始的，上级机关主要就是抓宏观方向，谋规划把握发展大方向，而作为基层的区县以及乡镇，更多的就是在规定的时间内完成落实。

来自体制内的勾心斗角、尔虞我诈、阿谀奉承，如果你不随波追流，你就是最不合群的那一个，正义感啥都不是哦，没有后台没有背景做不到以上永远都是垫底的科员。

所以，基层公务员因为他们面临着最复杂的现实工作，所以安全稳定是他们最大的心理压力。如果发生问题，他们将成为事故的具体负责人。处理也可能成为最重的人。上级各部门的工作压迫基层公务员。因为基层公务员，自身人员不多，部门设置也不齐全，往往是一个基层公务员部门在对应上级多个部门的工作。

第一，明确思想，端正态度。任何工作都有压力，作为一名基层执法人员，要有自己的责任与担当，秉持公平正义。正如李克强总理所说，民之所忧，我之所思，民之所思，我之所行。全身心投入到工作中去，热爱工作。第二，加强学习，提高素质。执法工作繁琐而杂乱，对业务水平的要求很高。

压力大，待遇低，容易挨骂，不受待见”一直都是基层工作的代名词，尤其是乡镇公务员的工作更要事必躬亲，尽心尽力。农忙时早出晚归，执行政策时不被村民理解，还要写各种冗繁的材料。司法监狱狱警 对于服刑人员的管理和教育是一门学问，既需要有扎实的基本功、过硬的身体素质还需要有超强的抗压能力。

经常加班加点，总体压力比较大。而且现在各项指标性考核比较多，工作趋于透明，加上社会上普遍存在的仇官仇富心态，稍有不慎即可能被问责，甚至丢了饭碗，职业风险正在增大。不自由。当公务员，很多话不能说，很多事不能做，出国出境、婚丧嫁娶、摆宴吃酒等很多事都要报备，限制太多，相对没有自由。

狗咬了工伤认定标准是什么

狗咬了工伤认定标准大体分以下几类：职工在上下班途中被狗咬伤；职工在上班期间被无主野狗咬伤；职工在上班期间单位的狗咬伤；职工在上班期间被有主狗咬伤；职工因公外出被狗咬伤；兽医给狗打狂犬疫苗被咬伤；职工在上班期间逗狗被咬伤。

法律分析：对于职工被狗咬的工伤认定，大致可以分为以下几种情况： 职工在上下班途中被狗咬伤。 职工在上班期间被无主野狗咬伤。 职工在上班期间被单位饲养的狗咬伤。 职工在上班期间被有主人的狗咬伤。 职工因公外出时被狗咬伤。 兽医在给狗打狂犬疫苗时被咬伤。

工伤认定标准如下：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

有工伤保险。被狗咬的，如果符合工伤认定标准的，可以进行工伤赔偿。先到劳动局申请工伤认定，认定后再进行劳动能力程度鉴定，之后可以要求享受工伤保险待遇。

被狗咬是否算工伤，主要取决于具体情况：在工作时间和工作场所内因履行工作职责被狗咬伤：这种情况下，被狗咬伤可以认定为工伤。职工在执行工作任务时，如果因工作原因被狗咬伤，符合工伤的认定条件。职工因公外出被狗咬伤：同样，职工在因公外出期间被狗咬伤，也可以认定为工伤。

被狗咬要确定是因为工作原因才能被认定为工伤，不能仅凭在上班期间而定。

狗咬人工伤赔偿的标准是根据受害者的误工时间和收入状况确定的。当事人的误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。