乙肝属于职业病的检查范围吗

艾滋病、冻伤、乙肝不属于我国规定的职业病，尘肺病属于我国规定的职业病。我国职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。《职业病分类和目录》中对职业病进行了详细规定。

乙肝，并不是属于职业病范围，因此无法享受工伤保险待遇或者获得工伤赔偿。工伤保险条例第14条规定，患职业病的，应认定为工伤。一旦认定为工伤，用人单位就应对工伤职工承担工伤赔偿责任或者享受工伤保险待遇。是不是职业病，应由有职业病诊断资质的职业病医院诊断，并进行工伤认定。

属于体检范围，但不能确定为职业病：12常规医学检查的内容 职业健康检查包括常规医学检查项目和特殊医学检查项目。常规医学检查项目是指作为基本健 康检查和大多数职业病有危害因素的健康检查都需要进行的检查项目。

艾滋病、颈椎病、乙肝不属于我国规定的职业病。根据华律网查询，我国目前法定的职业病主要分为十大类132种，主要分为尘肺、职业性放射性疾病、职业性化学中毒、物理因素职业病、职业性传染病、职业性眼病、职业性皮肤病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤及其他职业病。

职业病体检主要检查以下内容：传染病检查：乙肝：通过检测乙肝五项等指标，评估体检者是否感染乙型肝炎病毒。肺结核：通过胸部X光、痰检等手段，检查是否存在肺结核等肺部传染病。常规体格检查：身高、体重：测量体检者的身高和体重，评估其营养状况和体重指数。

会的，体检的话乙肝艾滋这种传染病都是要查的，肯定能查出来的。

船员都有哪些职业病?

1、高血压、腰腿痛、消化性溃疡、慢性支气管炎、急性肝炎肝炎、痢疾等是最常见的职业疾病。职业病是一种人为的疾病。它的发生率与患病率的高低，直接反映疾病预防控制工作的水平。世界卫生组织对职业病的定义，除医学的涵义外，还赋予立法意义，即由国家所规定的“法定职业病”。

2、船员中，高血压、腰腿痛、消化性溃疡、慢性支气管炎、急性肝炎肝炎、痢疾等是最常见的职业疾病。

3、长时间在海上工作，船员们会面临许多挑战。潮湿的环境容易导致风湿问题，这是很多船员常见的健康问题之一。面对长时间的孤独和寂寞，一些船员可能会尝试寻找替代社交方式，比如发展同性友情。然而，这并不是解决问题的根本办法，对于保持身心健康而言，良好的社交环境和心理健康支持至关重要。

4、好的。每一种职业都有利弊，只需要两人感情好便是最好的。风湿 海员长时间在海上这种潮湿的环境中，容易得风湿关节炎，听一些海员说，某些时候去按摩一下，工作人员一下就能看出是不是海员，为什么呢？湿气太重。

5、静脉曲张职业病 这个毛病主要是驾驶员容易得，驾驶员值班是不容许坐的（驾驶台只有一张椅子是船长坐的），长时间站立，都容易得静脉曲张，饭店的厨子也一样。心理职业病 船舶是个相对封闭的空间，海员每天面对的都是这么几个人，刚上船前三个月把能聊的话题都聊完了，聊无可聊。

6、操作失误：船员在操作船舶设备时可能出现的失误，可能导致设备损坏或安全事故。管理不善：船舶管理不善，如维护保养不到位、安全制度不落实等，会增加事故风险。健康风险：长期海上生活：可能导致海员出现心理问题，如孤独感、焦虑等。职业病：如噪音性耳聋、振动病等，与船舶机器运转和长期海上作业有关。

7、职业病：船上的工作环境可能会导致一些职业病的出现，例如晕船、失眠、呼吸问题等。为了减少这些伤害，大副需要注意安全操作规程，正确使用安全设备，保持身体状态良好，以及定期进行体检和健康检查。同时，船公司也应该提供必要的安全培训和保障措施，确保大副和其他船员的安全和健康。

职业病有哪些类型?

1、年常见的职业病涵盖多个类型。一是尘肺病。在矿山开采、机械制造、建筑等行业，劳动者长期吸入生产性粉尘，如矽尘、煤尘等，肺部会出现弥漫性纤维化，严重影响呼吸功能，降低生活质量。二是职业性噪声聋。

2、职业病分为职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤、其他职业病10类132种。

3、尘肺病类：尘肺病是由长期吸入生产性粉尘引起的肺部疾病，是我国职业病中的常见类型。具体疾病包括矽肺、石棉肺等，共计十余种。 职业性放射病类：职业性放射病是由长时间接触放射性物质引起的疾病。此类疾病包括外照射急性放射病、内照射放射病等。

4、第一类是尘肺，包括硅肺和煤工尘肺等。第二类是职业性放射病，分为外照射急性放射病、外照射亚急性放射病、外照射慢性放射病和内照射放射病。第三类是职业中毒，如铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。第四类是物理因素职业病，包括中暑、减压病等。第五类是生物因素所致职业病，如炭疽、森林脑炎等。

5、由于工作内容或工作环境的特征而产生的各种疾病。常见的职业病主要有： 粉尘肺：如矽肺病、煤工尘肺病等，由于长期暴露在粉尘污染环境下引起。 化学中毒：如重金属中毒、化工类致癌物质导致的职业癌等，由化学物质引起。

6、职业病的类型主要包括以下几种：尘肺病 尘肺病是由于长期吸入生产性粉尘导致的肺部疾病。在职业环境中，如矿工、石匠、建筑工人等，经常接触各种粉尘，这些粉尘沉积在肺部，引起肺部纤维化，最终导致肺功能受损。职业性皮肤病 职业性皮肤病是另一种常见的职业病类型。

7、职业病是由于长期从事特定职业或工作环境中的特定因素导致的疾病。根据病因和病理特点，职业病可以分为多种类型，常见的包括： 职业性呼吸系统疾病：如尘肺病、化学性肺炎、职业性哮喘等。 职业性皮肤病：如接触性皮炎、职业性湿疹等。 职业性耳鼻喉疾病：如噪声性聋、职业性鼻炎等。

上班之前没病,上班以后查出了肝炎,老板有责任吗?

1、上班之前没病[strong]肝炎算职业病[/strong]，上班以后查出了肝炎[strong]肝炎算职业病[/strong]，老板一般不具备责任。根据工伤认定显示[strong]肝炎算职业病[/strong]，只有在工作期间等情况导致的病才判定为工伤，肝炎是不属于工伤的范围，因此公民在上班之后检查肝炎，一般考虑个人自身问题而不考虑是工作导致的工伤。

2、如果所在行业是食品、药品等，并且有明文规定乙肝劳动者不能从事该岗位的，用人单位以此与劳动者解除劳动关系，属于合法解除，依据《劳动合同法》447条的规定支付劳动者6个月工资的经济补偿金。

3、如果单位没有遵循上述程序，那么解除劳动合同的行为就是违法的。此外，单位还应当承担由此给员工造成的经济损失，包括但不限于医疗费用、误工费等。员工可以要求单位支付这些费用，并且可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。因此，如果单位因员工患病毒性肝炎而要求其辞职，员工有权拒绝。

4、按在企业工作满一年，补偿一个月来进行补偿。满半年不满一年的，按一年补偿，补一个月。不满半年的，补半个月。例：工作3年2个月，则补偿5个月工资。工作3年7个月，则补偿4个月工资。补偿的月工资标准，是按离职前12个月的平均工资计算。

5、和单位解除劳动合同后，劳动者已经和劳动单位没有劳动合同关系，劳动单位不会继续为劳动者交纳社保。

6、如果确定[strong]肝炎算职业病[/strong]你们没有其他传染途径、确定是他传染的：可以向他本人索赔，也可以单位不组织食堂工作人员体检、有过错为由要求单位赔偿。想说的是：《食品安全法实施条例》发布并并实施后，并未禁止乙肝病毒携带者从事食品行业。