带薪病假有什么规定?

法律分析：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

劳动合同法带薪病假规定是任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期；病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。

当职工因病或非因工负伤需要治疗时，企业应按照相关规定，在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。支付的病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

带薪休病假的规定是什么劳动者连续工作一年可以带薪休病假；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

法律分析：根据相关法律规定，带薪休病假将会根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

国家规定带薪病假三个月到二十四个月。国家法定带薪病假的时间根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期的病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

我国现行劳动法没有规定每年有几天带薪病假。

哪些病可以开长期病假?

1、员工在面临一些特定疾病或健康状况时，有权申请长期病假。通常，这些疾病包括严重疾病如癌症、心脏病、肝病等，以及一些需要长期康复或治疗的慢性病。此外，一些精神疾病如严重的抑郁症、焦虑症等也可以申请长期病假。以下是一些具体的例子[strong]职业病年休假[/strong]： 癌症 癌症是一种严重的疾病，可能需要长时间的治疗和康复。

2、哪些病能开长期病假条[strong]职业病年休假[/strong]？例如癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。如因公病休者，发全额工资，如因病假超过6个月者应发放病假工资。工作人员病假期间工资待遇 病假在两个月以内（不含公休节假日，下同）的，原工资照发。

3、尿毒症患者由于需要定期进行肾脏透析治疗，病情通常不允许其长时间工作，因此可以申请长期病假。 患有严重心血管疾病的人，如心脏搭桥手术后或心衰患者，可能需要长期休息以维持健康，此类状况也适用于长期病假申请。

4、法律分析[strong]职业病年休假[/strong]：骨折、急性心肌炎、急性胆囊炎、输尿管结石等疾病可以请假三个月。但是职工在请病假时，必须出具医院开的诊断证明书等文件，单位才可以根据其提交的文件来决定是否批准三个月的病假。但任何疾病均不可以休长期病假。

5、医生确定病情确实需要长期休息的情况下就可以请长期病假。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。

病假年休假条款的规定

如果请病假累计超过4个月。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条 规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享有年休假5天；已满10年不满20年的，享有年休假10天；已满20年以上的，享有年休假15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

请病假累计超过4个月。单位应根据生产和工作的具体情况，同时考虑职工的意愿，合理安排年休假。

- 职工依法享受的寒暑假天数多于年休假天数；- 职工请事假累计超过20天，并且单位按照规定不扣工资；- 累计工作满1年但不满10年的职工，请病假累计超过2个月；- 累计工作满10年但不满20年的职工，请病假累计超过3个月；- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计超过4个月。

对于累计工作满1年但不满10年的职工，如果请病假累计超过2个月，将取消当年的年假。 对于累计工作满10年但不满20年的职工，如果请病假累计超过3个月，将取消当年的年假。 对于累计工作满20年以上的职工，如果请病假累计超过4个月，将取消当年的年假。

休息日：每周双休日，全年共104天，不计薪。 法定节假日：包括元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋及国庆节，共计11天。 事假：由用人单位根据规章制度规定天数。 病假：病假期限分为3个月至24个月不等，期间企业需支付病假工资或疾病救济费。 婚假：各地规定不一，通常为带薪休假。

职工患病或 非因工负伤 治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付，但不能低于最低工资标准的80%。

病假超过多久就不享受年休假了

1、法律分析：如果职工因工伤而休假，无论时间长短，企业都不得取消其年假。

2、病假三个月后可能就不再享有年休假了。病假三个月后可能就不再享有年休假了。根据法律规定，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的以及累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的不享有当年的年休假。但如果工龄满20年以上的，此时仍可以享受年休假。

3、如果请病假累计超过4个月。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条 规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享有年休假5天；已满10年不满20年的，享有年休假10天；已满20年以上的，享有年休假15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

4、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 一年病假超过多久就没有年假 年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。

5、工作满1年但不足10年的职工，若请病假累计超过2个月，将不再享受年休假。 对于工作满10年但不足20年的职工，若请病假累计超过3个月，将不再享受年休假。 对于工作满20年及以上的职工，若请病假累计超过4个月，将不再享受年休假。

病假多久不享受年休假

病假三个月后可能就不再享有年休假了。病假三个月后可能就不再享有年休假了。根据法律规定，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的以及累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的不享有当年的年休假。但如果工龄满20年以上的，此时仍可以享受年休假。

法律分析：如果职工因工伤而休假，无论时间长短，企业都不得取消其年假。

如果请病假累计超过4个月。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条 规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享有年休假5天；已满10年不满20年的，享有年休假10天；已满20年以上的，享有年休假15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

国家公务人员工作时间越长，则每年休假期越多，年休假假期不得跨年度使用，当年病假累计超过30天不享受年休假待遇。 公务员可以请长期病假最长是多久？《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定，一般的病假，以医院的证明为准。但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。

工作满1年但不足10年的职工，若请病假累计超过2个月，将不再享受年休假。 对于工作满10年但不足20年的职工，若请病假累计超过3个月，将不再享受年休假。 对于工作满20年及以上的职工，若请病假累计超过4个月，将不再享受年休假。

对于累计工作满20年以上的职工，如果请病假累计超过4个月，将取消当年的年假。除此之外，还有以下情形会导致职工取消当年的年休假： 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数。 职工请事假累计20天以上，并且单位按照规定不扣工资。