公司申报工伤超过30天报销报70%吗

根据中国《工伤保险条例》规定，如果员工因工受伤或患职业病需要休养治疗超过30天，公司应该报销医疗费用的70%。这意味着公司需要承担员工工伤期间的一部分医疗费用，以减轻员工的经济负担。然而，具体的报销比例和政策可能因地区和公司而异，建议咨询当地的劳动保障部门或公司人力资源部门以获取准确的信息。

公司申报工伤超过30天后，可以享受工伤报销的福利，但是报销金额会有一些限制。根据规定，申报工伤30天以内，可以享受100%的报销，而申报工伤超过30天后，报销金额将会降低至70%。这是因为超过30天后，雇员可能已经开始逐步康复，对于治疗费用的需求也会减少。

此外，公司也希望通过这种方式鼓励员工尽早康复，为公司的生产和发展做出更大的贡献。

因此，雇员在申报工伤后，应该尽早进行治疗和康复，以便尽快恢复健康。

同时，公司也应该积极关注员工的身体健康情况，提供必要的支持和帮助，确保员工能够早日回归工作岗位。

工伤意外险报销最晚申报时间

依据《中华人民共和国工伤管理条例》

第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

根据《工伤保险条例》第十七条之规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

简单来说，发生工伤后30天内，单位必须申报，单位不申报的，职工个人可在发生工伤一年内自己进行申报。

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表(当地劳动部门领取);

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明书(包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件)。

根据《工伤保险条例》规定，用人单位必须在职工医疗终结后一年内办理职工工伤医疗费用报销手续。如后期还需要进行治疗，请到劳动能力鉴定部门申请后续医疗期。需要说明一点申报工伤医疗费用时申请拨付对象为单位的，工伤保险核销后的医疗费用是拨付给单位的。

工伤保险报销需要多长时间

1、工伤(亡)认定通知书、《因工伤残证》或劳动能力鉴定结论。

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2、发生工伤医疗费的，待医疗终结后提交医院有效发票、计费清单或医嘱复印件、出院小结。

3、工伤救治转院，超范围用药的，携带《工伤职工转院申报审批表》和《工伤职工特殊检查治疗用药申报审批表》。

4、安装假肢、矫形器等辅助器具的，携带《工伤职工残废辅助器安装申请表》。

5、供养亲属抚恤金享受人的户口簿、身份证及公安户籍管理部门出具的生存证明ieurffjdh。街道、乡镇政府出具供养亲属抚恤金享受人无生活来源的证明。民政部门出具供养亲属抚恤金享受人是孤寡老人或孤儿的证明。供养亲属抚恤金享受人在校读书证明。供养亲属抚恤金享受人供养子女，应出具领养公证书等材料。