煤矿解除劳动合同后查出尘肺怎么办

1、除劳动合同后查出尘肺后还是可以申请职业病鉴定的，根据职业病法，职业病是分岗前，岗中，和离岗的，如果从事的是有毒有害作业，在离岗是单位是有义务给做职业病检查的。对于从事有毒有害工种的职工，在解除劳动合同时，法律有特别的规定。

2、员工和单位解除劳动关系之后2年，检查出得了职业病，员工无法走劳动仲裁找原公司索赔。但是员工可以直接向法院起诉，说明是在原单位得的职业病，然后让原公司赔偿。

3、如果离岗前进行了职业健康检查，当时没有确定或没有查出职业病，在合理时间内发现有尘肺病了，可以找原用人单位申请职业病认定与鉴定，用人单认为你非在本单位工作期间所患职业病，用人单位则要承担举证责任。

4、煤工尘肺病不能解除合同。如果尘肺病还在治疗期，用人单位不能解除合同，否则属于违法解除，应该按双倍补偿标准进行赔偿。解除劳动合同后查出尘肺病后可以申请职业病鉴定的，根据职业病法，职业病是分岗前，岗中，和离岗情况，如果从事的是有毒有害作业，在岗、离岗单位是有义务给做职业病检查的。

5、可以要求赔偿，因为这种情况是可以要求离职前体检的。当事人应该要求单位出面做工伤认定，如果单位不予理睬，可以自己去劳动局申诉和做工伤认定。如果经过认定工伤，即使没有签劳动合同，单位也要负责。没有劳动合同，除了非全日制用工，否则单位属于违法。

6、二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

我爸在煤矿上班,突然被开除了。检查出矽肺病了,该怎么办?

肯定得赔偿。职业病防治法跟劳动保护相关法规都有规定，煤矿跟职工解除合同前必须对职工进行体检，如果体检出职业病，比如矽肺，必须全额承担医疗费，不得解除关系。你现在需要做的是，搜集证据，表明在这个煤矿干活，具备劳动关系的证据，还有患有矽肺病的证据（就是医院的证明），解除或者开除劳动关系的证据。

在等待帮助的同时，我将继续关注煤矿方面的动向，以便了解最新的情况。我相信，只要我们齐心协力，一定能够找到解决问题的方法。

员工在和单位解除劳动关系之后发现存在职业病，那么依然是可以自行申请工伤认定，并且在认定为工伤之后可要求单位支付赔偿。如果以此出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。

对于已经患上矽肺病的矿工，应积极寻求职业病鉴定，以确认病情并获得相应的医疗保障和赔偿。同时，矿主有义务为矿工提供必要的医疗资源和支持，确保其得到及时有效的治疗。此外，矿工可以向相关部门举报，要求煤矿企业承担职业病的法律责任。

只要有能够证明在哪所煤矿工作的证据，以及接尘年限。就可以去找现在煤矿的所有人，煤矿所有权改变，他的权利和义务一并转变，也可以去找当地的劳动仲裁机构。现在煤、矽肺病现在还没有彻底的医治办法。煤矿只能是经济补偿，患者也只有通过洗肺来减轻痛苦。

劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

在煤矿上班得了职业病怎么办

1、首先，该患者需前往具有职业病诊断资质的医疗机构进行尘肺病诊断。若被确诊为职业病，可尝试向当地劳动和社会保障部门申请工伤认定。即使用人单位已倒闭，根据相关法律法规，工伤职工仍应享受相应的工伤保险待遇。申请大病保险和医疗救助：若患者参加了基本医疗保险，可申请大病保险，以减轻医疗费用负担。

2、煤矿职业病患者因职业病导致工作能力下降或暂时丧失劳动能力的，有权获得工伤津贴补偿。工伤津贴的发放标准通常根据患者的伤残程度、工资水平以及当地的相关规定来确定，以确保患者的基本生活需求得到满足。伤残补助金 对于因煤矿职业病导致伤残的患者，根据其伤残等级，可以获得相应的伤残补助金。

3、现为疑似职业病人，可要求单位及时安排在单位所在地或本人居住地承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断，在此期间单位不得解除劳动合同；确诊为职业病后，享受国家规定的工伤保险待遇或职业病待遇；如与单位协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4、根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，用人单位不得因职工患职业病而解除或者单方面终止劳动合同。如果你因职业病被辞退，可以向当地劳动监察部门投诉和维权。在此之前，建议你先咨询当地的职业病鉴定机构，进行职业病鉴定并取得相应的鉴定结论，以便在维权过程中提供证据。

5、肯定得赔偿。职业病防治法跟劳动保护相关法规都有规定，煤矿跟职工解除合同前必须对职工进行体检，如果体检出职业病，比如矽肺，必须全额承担医疗费，不得解除关系。

6、在煤矿工作，健康风险不容忽视。一旦患上职业病，申请退休的过程可能会变得复杂。首先，必须到具有职业健康检查资格的疾控中心进行全面的健康检查，包括粉尘作业的专门检查。如果检查结果确认为职业病，特别是矽肺病，就需要到有资格进行尘肺病诊断的医疗机构进行确诊。