夏季高温在厂里上班不给高温补贴怎么通过合法的程序申请

如果你符合领取高温津贴的条件，而单位拒绝发放，一定要站出来说“不”。你可以拨打12333进行投诉，或者向用工所在地县级及以上人力资源社会保障主管部门投诉。

二、高温还有哪些福利？

1、达37℃以上，下午暂停工

日最高气温达到39℃以上，当日应当停止户外露天工作;

日最高气温达到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作;

日最高气温达到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。

2、孕妇工作环境不能超33℃

用人单位不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作。

3、工作中暑致死视为工伤

劳动者因在高温天气下工作引起中暑，经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的，可依法申请工伤认定。劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。

一线员工高温安全预防措施

一线员工在高温天气下的预防措施主要有以下几个方面：

第一方面公司：

1、提前做好高温天气预防，专人负责收看天气预报，提前做好预警。

2、对员工进行高温天气预防知识培训教育，包括急救措施。

3、购置防暑降温药品，霍香正气水，清凉油等，包括为员工准备热水，绿豆汤和西瓜。

4、确保中央空调及普通空调全部好用，加强通风，采取避光设备，配备电风扇。

5、改变工作时间可以采取错时工作，避开一天最热时间，早晚工作。

6、各级管理人员深入一线，及时掌握员工状况。

第二方面员工个人方面

1、个人首先要有正确科学的预防知识和救急知识。