我有职业健康体检证明我是疑似矽肺职业病患者.我是在福建武平青山子煤矿...

第四十九条 医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

公司出现疑似职业病,怎么处理

1、疑似职业病处理流程疑似职业病处理流程如下[strong]疑似职业病应当向[/strong]：发现疑似职业病时，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断。劳动合同[strong]疑似职业病应当向[/strong]：在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。诊断、检察的费用：疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

2、为员工提供全面有效的治疗服务，负担相关费用。 按法规要求向劳动保障部门汇报职业病发病情况。 对生产环境进行详细监测与风险评估，实施必要的安全防护措施。 确保在患病员工康复前不解除其劳动合同。 根据法律规定，向员工提供合理的赔偿及补偿。

3、首先，致函用人单位，请求安排职业病诊断，同时提交职业史及健康监护等必要材料[strong]疑似职业病应当向[/strong]；其次，若未得到有效处理，患者可寻求所在地卫生行政部门协助。若用人单位继续拒绝，患者可以申请劳动仲裁来捍卫自身权益。在整个过程中，务必妥善保存相关证据，例如工作证明、体检报告等。

4、疑似职业病的员工在离职时可以要求赔偿。根据相关法律规定，除了工伤社会保险外，劳动者还有权向用人单位提出赔偿要求。如果用人单位未依法参加工伤社会保险，那么职业病病人的医疗和生活保障将由最后的用人单位负责。

5、法律分析：只要在发现被诊断为职业病时起，在用人单位没有向劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，职工个人也可以直接向劳动保障行政部门提起申请，无论该职工还是不是原来用人单位的职工，可以要求工伤离职赔偿。

6、职业病范围和职业病患者处理办法的规定如下：职业病范围 根据国家规定，职业病是指企业、事业单位、社会团体的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的疾病。这些疾病必须是与职业活动密切相关的，并且需要符合国家和地方相关法规和政策规定的疾病范围。

7、疑似职业病劳动者除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。用人单位没有依法参加工伤社会保险的，职业病病人的医疗和生活保障由最后的用人单位承担。

疑似职业病工厂不管离职能获赔偿吗

1、疑似职业病[strong]疑似职业病应当向[/strong]的员工在离职时可以要求赔偿。根据相关法律规定[strong]疑似职业病应当向[/strong]，除[strong]疑似职业病应当向[/strong]了工伤社会保险外，劳动者还有权向用人单位提出赔偿要求。如果用人单位未依法参加工伤社会保险，那么职业病病人的医疗和生活保障将由最后的用人单位负责。

2、疑似职业病劳动者除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。用人单位没有依法参加工伤社会保险的，职业病病人的医疗和生活保障由最后的用人单位承担。

3、在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。虽然疑似职业病还没有被诊断为职业病，但也是有职业损害事实的存在，因此用人单位方面给予劳动者的待遇与处理办法可以参考职业病赔偿待遇标准。

4、在员工离职之际，企业也须依法妥善处理相关事宜。若员工被确诊为职业病，企业则需依照工伤待遇给予赔偿。同时，企业还需为员工提供必要的职业健康检查，并建立健全的职业健康监护档案。以上信息仅供参考，如需[strong]疑似职业病应当向[/strong]了解更多法律建议，请寻求专业律师的帮助。

5、劳动合同到期，单位不续签，按在单位工作年限，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准 如果职业病在观察期，劳动合同要延续到观察期结束。

用人单位发现职业病病人或者疑似病人.应当及时向什么部门报告

《职业病防治法》第五十一条用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时[strong]疑似职业病应当向[/strong]，应当及时向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。确诊为职业病[strong]疑似职业病应当向[/strong]的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。接到报告的部门应当依法作出处理。

《职业病防治法》第四十三条　用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。卫生行政部门和劳动保障行政部门接到报告后，应当依法作出处理。

法律依据[strong]疑似职业病应当向[/strong]：《中华人民共和国职业病防治法》第五十条用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。接到报告的部门应当依法作出处理。

职业健康检查费用由用人单位承担。 用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地疾病预防控制中心报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。 职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

用人单位应建立职业病报告制度，责任到位，有人负责，发现疑似职业病病人时，按照 规定的时限和程序向卫生行政部门报告，不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪造和篡改。

用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。第十一条体检机构发现疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并通知用人单位和劳动者。用人单位对疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。

在疑似职业病时,可不可以不支付工资?

1、在疑似职业病时，用人单位不可以不支付工资。存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等。

2、您好！按照我们这边的情况，以及我所了解的相关知识，如果未上班，应该是不发工资的，或者您是以病假原因未上班，那么应该是发病假工资。

3、劳动者生病不能按辞工走的，用人单位是不能拒绝发放其工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。

4、疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。虽然疑似职业病还没有被诊断为职业病，但也是有职业损害事实的存在，因此用人单位方面给予劳动者的待遇与处理办法可以参考职业病赔偿待遇标准。

5、疑似职业病期间劳动者的待遇：疑似职业病的劳动者在诊断、医学观察期间享受停工留薪，原工资待遇不变。