劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级的规定是什么?

劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级的规定是包括职工工伤致残劳动能力鉴定原则和分级标准，以及适用于职工在职业活动中因工负伤和因职业病致残程度的鉴定。我国鉴定的法定机构对劳动者在职业活动中因工负伤或患职业病后，做出的技术性鉴定结论。

劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级规定是：劳动功能障碍分为十个伤残等级，依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。

劳动能力鉴定工伤与职业病致残等级劳动能力鉴定工伤与职业病致残等级一共有十级，最重是一级，最轻是十级。根据国家相应法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

工伤鉴定标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》详细规定了根据器官损伤、功能障碍、医疗依赖及生活自理能力的综合判定方法。其中，一级至三级的伤残等级涉及到器官严重缺失或功能丧失，如无光感、重度肺功能障碍、器官移植等。

法律分析：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2006）由国家标准化管理委员会批准发布，于2007年5月1日实施。

根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2024的规定，职工工伤致残劳动能力鉴定有明确标准。伤残等级分为一至十级，一级最严重，十级最轻微。伤残等级根据器官损伤、功能障碍、医疗依赖程度以及社会心理因素综合判定。等级划分考虑器官缺失或功能丧失程度，以及对日常生活护理的依赖。

职工工伤与职业病致残赔偿标准

一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

其次，伤者将获得相当于本人十三个月工资的一次性伤残补助金。这一补助金旨在弥补伤者因工伤造成的收入损失。停工留薪期间，伤者享有与正常工作时相同的待遇，其工资由用人单位照常发放。这一政策旨在保证伤者在治疗期间的生活质量，减轻其经济负担。

具体标准为13个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

九级残疾：一次性伤残保险金为本人工资×9个月。十级残疾：一次性伤残保险金为本人工资×7个月。重点内容：这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

江苏省工伤赔偿标准如下：（一）伤残津贴：伤残等级为一级至四级工伤职工伤残津贴的调整，在原享受伤残津贴标准基础上根据伤残等级每人每月分别增加：一级176元，二级164元，三级162元，四级161元。

根据GB/T16180一2014《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》九级标准：17）一手食指2～3节缺失，可判定为九级伤残。工伤九级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。工资按平均工资计算。

客运合同争议以及医疗纠纷等情形时采用的法定依据。其次，工伤引发的伤害，适用的是《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准，该标准（GB/T--16180-2006--）专为工伤伤害的鉴定设计，为确定工伤赔偿提供了明确的准则。因此，伤残等级的差异并非偶然，而是基于伤害性质和适用的特定鉴定标准来确定的。

职工工伤与职业病致残程度鉴定标准表对比

1、总体来说，职工工伤与职业病致残程度鉴定标准表在范围、等级划分以及鉴定程序与依据上均存在一定差异。这些差异反映了两者在伤害性质、影响以及管理和操作上的不同特点。在实际应用中，应根据具体情况选择合适的鉴定标准，以确保公正、准确地评估职工的伤残程度。

2、首先，国家常用的评残标准有三个：工标（《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》），国标（《人体损伤致残程度分级》），以及行标（《人身保险伤残评定标准及代码》）。

3、根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2024的规定，职工工伤致残劳动能力鉴定有明确标准。伤残等级分为一至十级，一级最严重，十级最轻微。伤残等级根据器官损伤、功能障碍、医疗依赖程度以及社会心理因素综合判定。等级划分考虑器官缺失或功能丧失程度，以及对日常生活护理的依赖。

4、法律分析：根据我国法律规定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。伤残鉴定标准参照《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》，不同的身体部位鉴定伤残的标准不同。

5、九级伤残：日常活动能力大部分受限，如一椎体粉碎性骨折等。十级伤残：日常活动能力轻度受限，如一肋骨骨折并后遗畸形愈合等。具体评定需由专业的司法鉴定机构，根据实际损伤情况，严格依据标准判断。

6、年，国家发布了《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》[1]（GB/T16180-2006），这是新的工伤鉴定的国家标准，标准共分10级。

劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级规定是什么?

1、劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级的规定是包括职工工伤致残劳动能力鉴定原则和分级标准，以及适用于职工在职业活动中因工负伤和因职业病致残程度的鉴定。我国鉴定的法定机构对劳动者在职业活动中因工负伤或患职业病后，做出的技术性鉴定结论。

2、劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级规定是：劳动功能障碍分为十个伤残等级，依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。

3、劳动能力鉴定工伤与职业病致残等级劳动能力鉴定工伤与职业病致残等级一共有十级，最重是一级，最轻是十级。根据国家相应法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

4、工伤鉴定标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》详细规定了根据器官损伤、功能障碍、医疗依赖及生活自理能力的综合判定方法。其中，一级至三级的伤残等级涉及到器官严重缺失或功能丧失，如无光感、重度肺功能障碍、器官移植等。

5、根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2024的规定，职工工伤致残劳动能力鉴定有明确标准。伤残等级分为一至十级，一级最严重，十级最轻微。伤残等级根据器官损伤、功能障碍、医疗依赖程度以及社会心理因素综合判定。等级划分考虑器官缺失或功能丧失程度，以及对日常生活护理的依赖。

6、GB/T1680-2014《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》是中国评定工伤与职业病致残程度的国家标准，它根据伤残程度将职工的劳动能力分为十个等级。

7、法律分析：工伤鉴定标准是受伤职工被认定为工伤后，对伤残程度进行鉴定所依据的标准。

工伤与职业病鉴定标准2019

1、内容：该标准详细规定了工伤致残的等级划分、鉴定方法和程序等。工伤致残等级通常分为十级，从一级到十级，伤残程度逐渐降低。目的：工伤鉴定的主要目的是确定工伤职工的伤残程度，为其享受工伤保险待遇提供依据。

2、年新工伤保险条例中对骨折的十级伤残标准主要依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》来评定，具体关于骨折的十级伤残标准如下：骨折类型与程度：一般性骨折：在某些情况下，如四肢长管状骨（如肱骨、股骨等）的骨折，经过治疗后愈合良好，未留下严重功能障碍的，可以被评定为十级伤残。

3、依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度进行综合判定。适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响。分级标准：工伤后功能障碍的程度与器官缺损的部位及严重程度有关。职业病所致的器官功能障碍与疾病的严重程度相关。

4、劳动能力鉴定标准2019主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》进行，具体标准如下：鉴定原则：该标准规定了职工工伤致残劳动能力鉴定的原则和分级标准。适用范围：适用于职工在职业活动中因工负伤和因职业病致残程度的鉴定。

5、工伤后出现的功能障碍程度与受伤器官的部位及其损伤的严重程度密切相关。同样地，职业病导致的器官功能障碍与疾病的严重程度也直接相关。在判定功能障碍时，应以评定伤残等级技术鉴定时的医疗检查结果为基准，结合评残对象的实际情况，逐一确定其功能障碍的具体情况。

6、《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》 一级： 1）极重度智能损伤； 2）四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级； 3）颈4以上截瘫，肌力≤2级； 4）重度运动障碍（非肢体瘫）； 5）面部重度毁容，同时伴有表B. 2中二级伤残之一者。

7、患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。一次性伤残补助金：职工伤残津贴、供养亲属抚恤金、一次性伤残补助金，以职工受伤前12个月平均月缴费工资为基数。