请问沈阳市工伤认定到哪去做?伤残鉴定又去哪做

沈阳市工伤认定应该到沈阳地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《2018最新工伤保险条例》第三章第十七条相关规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律分析：沈阳市工伤认定需要去沈阳市人力资源和社会保障局，伤残鉴定需要去辽宁省康复中心院。流程：工伤认定材料提交 ，受理或不予受理 ，证据的调查核实 ，工伤认定决定 ，送达与抄送 ，复议或诉讼 ，资料存档 。

沈阳市工伤鉴定机构是当地的劳动能力鉴定委员会，我国法律上明确规定了工伤鉴定必须由具备鉴定资质的单位，如司法鉴定部门或者指定的医疗机构来进行处理，这种情况下才是具备法律效力的。

法律分析：沈阳市工伤认定应该到沈阳地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

沈阳市工伤认定需要去沈阳市人力资源和社会保障局，伤残鉴定需要去辽宁省康复中心院（辽宁省友谊医院） ，两者不是一个地方。沈阳市人力资源和社会保障局地址在沈阳市沈河区青年北大街，沈阳市人民政府北行150米即是，辽宁省康复中心（辽宁省友谊医院）在沈阳市沈河区万柳塘路，也就是万柳塘公园的东侧。

做工伤认定去统筹地区的劳动保障行政部门作出认定。根据我国相关法律规定，劳动者要做工伤鉴定，应先到劳动局申请工伤认定，再到市劳动能力鉴定委员会申请工伤伤残鉴定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。

工伤鉴定伤残的流程是：首先，在工伤发生后，伤者应尽快联系人力资源和社会保障局的工伤科进行工伤认定。接着，由专业机构进行伤残评估。评估完成后，将根据评估结果确定伤者应享有的具体待遇。这些待遇包括但不限于医疗补助、伤残补助、津贴和就业补助。

辽宁省工伤保险实施办法

辽宁省工伤保险实施办法主要包括以下内容：工伤认定：工伤认定申请需在法定时限内提交至社会保险行政部门。提交材料包括工伤认定申请表、工伤职工身份证明、劳动合同或劳动关系证明材料以及医疗诊断或职业病诊断证明书。社会保险行政部门需在收到申请后15日内审核材料，并作出受理或不予受理决定。

《辽宁省工伤保险实施办法》是由辽宁省人民政府在2005年9月22日通过的第187号令，并于2005年12月1日正式开始实施。以下是关于该办法的详细解实施背景：该办法是在辽宁省第十届人民政府的第52次常务会议上审议并通过的。省长张文岳在2005年10月12日签署并公布了这一重要法规。

第一条　为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，维护职工的合法权益，分散用人单位的工伤风险，根据国务院《工伤保险条例》，结合我省实际，制定本办法。

第一章　总　则第一条　为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》，结合我省实际，制定本办法。

辽宁省工伤保险实施办法第七条的主要内容是关于工伤保险储备金的设立、留存比例、使用方法以及费率调整的相关规定。具体解释如下：储备金的设立：对于实行统筹的市，会根据当年工伤保险基金结余的30%至50%比例，设立储备金。

辽宁省工伤保险实施办法第六条的主要内容如下：工伤保险基金管理：工伤保险基金的管理实行市级统筹，这部分资金专门存入社会保障基金的财政专户。基金用途：工伤保险基金的主要用途是确保对工伤保险待遇以及劳动能力鉴定等必要的费用支出得以支付。

在辽宁省，工伤保险的管理工作主要由各级劳动保障行政部门负责，其中省级、市级和县级（包括县级市和区）的部门分别承担各自区域内的工伤保险职责。具体操作层面，相关的业务处理由社会保险经办机构执行和管理。对于劳动能力的评估和生活自理能力的鉴定，第四条规定由省、市设立的劳动能力鉴定委员会专门负责。

2021年辽宁省工伤保险实施办法是什么呢

1、点辽宁省工伤保险实施办法主要有六个方面，分别是：工伤保险基金、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇、服务与监督、法律责任。工伤保险详细实施办法：工伤保险基金：建立工伤保险基金省级调剂金制度。 省级调剂金由各市按上年工伤保险费征收总额的2％上解，存入社会保障基金财政专户分账核算。

2、具体标准内容如下《辽宁省工伤保险实施办法》第三十条 用人单位依法参加工伤保险并按规定缴费的，由工伤保险基金支付工伤待遇；未依法参加工伤保险并缴费的，由用人单位支付相应工伤待遇。

3、第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

4、工伤保险条例全文2021，包括了总则、工伤保险基金、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理、法律责任、附 则。这些工伤保险条例是能够保障员工的权益的。 工伤保险作用现在社会发展的越来越好了，很多的员工都会在比较大的用人单位上班，那么可能会发生工伤。

5、辽宁省社保缴费新规定是：为规范征收管理，将同一企业上述五险的单位部分缴费基数均统一为一个基数，即企业基本养老保险费统筹部分的缴费基数。

6、故2021年度一次性工亡补助金标准为43834元X20=876680元。

7、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

辽宁工伤保险条例实施细则全文(2020年)

十《条例》实施前被鉴定为一级至四级[strong]辽宁职业病诊断程序[/strong]的工伤职工，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。十工伤职工伤残津贴按《条例》规定支付。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，按最低工资标准支付。

年辽宁省工伤保险细则　第一章　总则第一条　为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》，结合[strong]辽宁职业病诊断程序[/strong]我省实际，制定本办法。

第一条为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，维护职工的合法权益，分散用人单位的工伤风险，根据国务院《工伤保险条例》，结合我省实际，制定本办法。

法律分析：辽宁省工伤保险条例又名《辽宁省工伤保险实施办法》或《关于贯彻实施新有关问题的通知》，为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》，结合我省实际，制定本办法。

工伤保险条例实施细则主要由以下几个部分组成：总则 工伤保险条例的制定是为了保障职工在工作中受伤或患职业病时能获得医疗和经济补偿。它适用于中国境内各类企业和有雇工的个体工商户等组织。工伤保险费的征缴 工伤保险费的征缴会遵循《社会保险费征缴暂行条例》关于其[strong]辽宁职业病诊断程序[/strong]他社会保险费的征缴规定。

辽宁省人民政府发布意见，旨在实施《工伤保险条例》，确保因工作伤害或职业病的职工得到医疗援助和经济补偿。该条例适用于全省各类企业及个体工商户，要求他们为职工缴纳工伤保险费，保障员工权益。政府劳动保障部门负责工伤保险管理工作，省级和设区的市设有劳动能力鉴定委员会，负责鉴定职工的劳动能力。

沈阳九院院长是谁

1、沈阳九院院长是李忠。李忠，沈阳市第九人民医院，医生。1941年9月出生于山东。归国华侨，原任沈阳市劳动卫生职业病研究所所长、沈阳市第九人民医院院长。

2、”九院院长刘眉玄用几个简短[strong]辽宁职业病诊断程序[/strong]的比喻，便概括了该院在承担交会对接任务中所发挥[strong]辽宁职业病诊断程序[/strong]的重要作用。与之相对应的，分别是九院负责研制生产的惯性导航产品，箭载、船载计算机产品，遥测遥控产品，大量电缆网和机电组件产品。

3、胡仁宇的晚年生活充满了挑战与贡献。1983年6月，他晋升为九院的副院长，辅佐被誉为“两弹元勋”的邓稼先教授，共同领导全院的科研工作。1985年9月，面对邓稼先教授的病情，他接过重任，代理院长一职，全面负责全院的管理工作。

4、姜梁。航天九院是航天科技集团所属专业研究院。并且该单位的历代院长名单是姜梁。并且该单位的福利待遇是非常好的。

5、行政上，九院虽占据了一片市区，但其管理归属在四川省，院长级别不俗，相当于副省部级。九院对绵阳的贡献显著，不仅通过资金支持带动地方经济，与长虹厂并肩推动消费增长，使得绵阳成为四川的经济次中心。社会风貌方面，九院的员工来自全国各地，方言交流丰富，普通话在这里几乎成为日常官方语言。

6、胡仁宇[strong]辽宁职业病诊断程序[/strong]：1986年至1994年间担任院长，引领研究院迈向新的高度。胡思得[strong]辽宁职业病诊断程序[/strong]：核武器工程专家，1994年至1999年期间执掌院务，1995年当选为中国工程院院士。朱祖良：1999年至2007年担任院长，1992年荣获劳模称号，1993年晋升为副院长。赵宪庚：2007年至2015年间担任院长，对中国核武器研究做出了杰出贡献。

7、航天九院一个副院长。任德民，历任航天时代副总经理，航天九院常务副院长，现任航天时代执行董事，总经理，航天九院院长兼党委副书记，航天电子董事长。

沈阳市工伤保险条例全文

1、一）职工发生工伤，企业应在工伤事故发生24小时内向劳动行政部门报送工伤快报，并在15日内提出职工工伤认定报告（特殊情况不得超过180日）。在规定时间内没有报送工伤快报、没有提出工伤认定报告的，不予支付工伤保险待遇，由企业按工伤保险规定自行支付。

2、法律分析：沈阳十级工伤的赔偿标准如下：沈阳市的劳动者由于工伤致使十级伤残的，那么可以领取一次性伤残补助金，赔偿金额是七个月的员工本人工资。劳动、聘用合同期满，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。

3、沈阳市工伤休假期间的薪酬待遇怎么发放？ 《工伤保险条例》规定：第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。

4、停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

5、沈阳市工伤赔偿标准又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。参考2013年上年度即2012年劳动保险数据，计算的赔偿数额即为2013年工伤赔偿标准。

6、沈阳市工伤认定应该到沈阳地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《2018最新工伤保险条例》第三章第十七条相关规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。