职业病岗位津贴标准

巜中华人民共和国职业病防治法》 第五十条 职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。 用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

职业病职工岗位津贴有以下规定：

1.凡确诊为职业病的在职职工，在治疗、疗养期间，其工资、奖金、各项津贴、福利、保健食品等待遇，按本企业在岗同类人员待遇执行。

2.职工因职业病，职业危害因素需要住院观察治疗的，其所需医疗费、住院费、住院伙食补助、差旅费等，按因工待遇处理。

3.已确诊为职业病的职工，调离有毒有害工作岗位的，其工资、奖金减少部分，由企业予以补足。有毒有害岗位津贴、保健食品予以保留，职业病治愈后不再从事有毒有害作业的，其上述待遇亦不再享受。

职业病岗位津贴的标准根据《中华人民共和国职业病防治法》和相关政策规定，具体标准可能会因地区和具体岗位而有所不同。一般来说，职业病岗位津贴的发放标准包括以下几个方面：

职业病程度：根据职业病的程度和影响程度，将职业病分为轻、中、重三个等级，不同等级对应不同的津贴标准。

工资基数：通常以职工的基本工资或平均工资作为计算基数，津贴金额会根据基数的一定比例进行计算。

津贴比例：根据具体政策规定，不同等级的职业病可能有不同的津贴比例，一般是基于工资基数的百分比。

需要注意的是，具体的职业病岗位津贴标准可能会因地区和政策的不同而有所差异。建议您咨询当地相关部门或人力资源部门，以获取最准确的信息。