不同意调岗降薪通知书怎么写

如果你不同意调岗降薪，可以写一封正式的通知书，详细说明你的理由和要求。首先，你可以表明自己的态度，表示不同意调岗降薪的决定，并且要求公司保持原有的工作岗位和薪资水平。

然后，你可以列举具体的理由，比如你具有较高的工作能力和经验，公司在原有岗位上给你的薪资合理，不需要降低等等。

最后，你可以提出一些具体的建议，如可对自己进行再培训，或者重新制定绩效考核方案等来协商解决问题。总之，通知书应该明确表达你的态度和立场，同时也要客观冷静地说明自己的理由和建议，以增加说服力。

写不同意调岗降薪通知书时需要注意以下几点：

1. 文字简洁明了，表达态度坚决但礼貌。

2. 要清楚降薪、调岗的原因及具体信息，包括岗位变动、降薪金额、生效时间等。

3. 具体说明原来的岗位与工资待遇，并阐述为何不同意调岗降薪的原因。

下面是一份不同意调岗降薪通知书的模板，可供参考：

尊敬的XX 公司：

我获悉您们打算调动我的工作岗位并降低我的薪水。我认为这个决定影响到我的工作和个人经济状况，因此，我不批准这个决定。

根据我们的劳动合同，我的原始工作岗位是XXX，工资待遇为XXX。尽管认识到公司最近在经济方面遇到了一些困难，但我仍然认为根据劳动法的规定，我的原始工作岗位和工资待遇应该得到尊重。

我想进一步解决此事，我们可以坐下来共同探讨其他可行的方案，以便帮助公司渡过经济难关，同时也能保护我的利益。

谢谢您对我的理解。

尊敬的XX ：

首先感谢您对我工作的重视与厚爱，在此我想说明以下情况：最近公司提出的调岗降薪通知，我经过分析，认为调岗降薪通知并不符合我的权益，因此我对此不予同意。

作为一名尽心尽责的公司员工，我会一如既往的履行我的职责，为公司的发展做出贡献，这也是我的责任和义务，也是我深爱的公司期望我做的。

还请您予以理解，谢谢！

此致

敬礼

公司调岗通知书合法吗

公司调岗有通知书已经使程序很到位了， 当然是合法的。

改革开放以来，我国的立法工作发展非常迅猛，制定了法律法规，也种类繁多，数量惊人。但无论是怎样制定法律业务，公司内部的工作人员的调整，其实都是单位内部的事情，国家的法律不会横加干涉。公司给内部员工调岗，发放调岗通知书，已经是尽到了通知的责任和义务了。这就是很合法很合程序了。没有必要再过多的纠缠和追责。

员工拒绝调岗通知函

关于不同意公司单方面调岗通知函

回复人：

姓名：

身份证号：

入职日期：

部门岗位：

xxxx日，公司在未通知本人的情况下，取消本人人工作岗位，不提供劳动条件。我对公司此次调岗认为不合理，因此陈述下列理由并提出要求。

不同意调岗理由如下（根据自身情况增减理由项）

1. 未经协商实施单方面调岗。

2.调岗与生产经营需要无直接因果关系。

公司强迫员工调岗并下发调岗通知书该怎么办

根据劳动合同法的规定，以及本律师办理劳动争议案件类10年的经验，解答如下。

一，单位单方调岗如何处理，还需要学习员工的态度，如果你觉得新岗位，你还可以接受，那么你到新岗位工作就可以了。

二，如果你不同意单位单方挑争得工作岗位，但是单位又通知你到新岗位工作，你应该如何处理？根据劳动合同法的规定，老用人单位变更劳动合同内容的，应该与劳动者协商一致，用人单位没有与劳动者协商，在法律程序上是违法的。

三，根据相关司法解释，用人单位用工作岗位，位于劳动者达成书面变更劳动合同的。劳动者没有在30天内提出维权请求的。劳动者再一双方未签订书面变更劳动合同为由，申请语文单位单方调岗的行为无效，人民法院不予支持。

四，对于用人单位要求劳动者到新岗位工作的。他是否到岗？在司法实践中，以及本人劳动案件事务中。有很多，因为员工没有到新岗位，直接不到单位上班。被单位以旷工的名义，解除劳动合同。

五，本律师意见，劳动者，还是先到新工作岗位工作，然后在法定的期限内，申请劳动仲裁要求单位单方调岗行为违法恢复原工作岗位，由劳动仲裁予以解决。

建议。劳动者就本案的详细案情咨询专业律师以得到权威明确，有针对性的法律指导。

用人单位下发调岗通知书，我不愿意怎么办

首先，岗位属于劳动合同的约定条款项，一般情况下，非法定情形或约定情况不得随意变更！其次，如果企业的调岗没有任何法律依据，则属于违法变更劳动合同或构成不提供劳动条件的情形，劳动者可以要求纠正或据此主张被迫解除，并诉请解除劳动合同经济补偿金！

因调岗降薪被迫解除劳动合同怎么写通知书

尊敬的xxxx，由于公司经营情况发生变化，需要对部分员工进行调岗降薪，经与您协商，我们决定将您的工作岗位调整为xxxx，工资降低为xxxx元/月。

如您对此安排有异议，可在xxxx年xx月xx日之前提出，否则视为您同意并接受此调整。

如您不同意，我们将不得不解除您的劳动合同。感谢您一直以来的辛勤工作和对公司的支持。