职业病危害因素监测不及时罚款吗

职业病危害因素监测不及时会罚款。根据《中华人民共和国职业病防治法》第七十二条规定，未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

因此，如果未及时进行职业病危害因素监测，可能会受到警告和罚款的处罚。

企业职工出现职业病会受到处罚吗

不会受到处罚，但是卫健委会来人对公司的职业卫生情况进行现场检查，如果是企业在没有办理任何职业卫生安全手续就组织生产活动的，企业将会停业整顿，同时也会受到处罚；如果检查发现企业职业卫生不达标，企业也需要停业进行整改，整改达标后才可以生产。

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用人单位违反本法的有关规定,对劳动者健康已经产生严重损害,这已经构成了严重的违法行为,因此卫生行政部门应当立即责令用人单位停止产生职业病危害的作业,或者在必要的情况下,提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令其关闭。 

同时,对于违反《职业病防治法》相关规定,对劳动者健康已经产生了严重损害的用人单位,卫生行政部门还应同时对其处以罚款的行政处罚,罚款的幅度是10万元以上50万元以下,具体数额由处罚机关根据违法情节的轻重并根据自由裁量基准决定。

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对企业的影响：

　　（1）企业必须对发生职业病的员工负责，不仅面临长期的医疗费用负担，且须保障员工今后生活所需，不得以任意理由辞退员工。

　　（2）发生职业病后，相关部门将介入调查，并对企业进行相应处罚。

　　（3）发生职业病事故的，事故责任人将被追究责任，严重的，将受到刑事处罚。

　　（4）对不适宜继续原来工作的职业病人或潜在的患者，应当调离原岗位，不得再从事相关工作。

企业发生职业病该如何处罚

企业发生职业病时，卫生行政部门可以采取警告、责令限期改正、罚款等处罚措施。

根据《职业病防治法》的规定，用人单位在工作场所存在职业病危害因素时，应当及时、如实向所在地卫生行政部门申报危害项目，接受监督。用人单位是否存在职业病危害因素，除了对原辅料和工艺、技术、设备的查看识别外，有资质的检测机构出具的检测报告是依法认定的最终依据。如果用人单位违反本法规定，例如工作场所职业病危害因素的强度或浓度超过国家职业卫生标准，或者未提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，卫生行政部门可以给予警告，责令限期改正。如果逾期不改正，可以处以五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，还可以责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭12。

此外，用人单位还应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。如果用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者，也可能会受到相应的处罚3。

综上所述，企业发生职业病时，用人单位需要承担相应的法律责任，包括但不限于提供符合标准的职业病防护设施和用品、组织职业健康检查等，以确保劳动者的健康安全。违反规定的企业将面临警告、罚款等处罚措施12。