如果员工入职前没有进行职业健康体检，在离岗时检查出职业病，用人单位该怎么样处理呢

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入职进行体检是每个公司要求员工的义务，如果员工入职没有进行体检很明显是公司方面的错误，如果员工入职没有进行体检，离职查出职业病的话那责任就全部是公司的!因为公司在员工入职时没有要求员工进行体检，所以后边员工没有体检入职造成的一切后果都应该由公司一律承担

作为健康管理周边的从业者遇到过这样的情况，职业健康与健康体检是有差别的，职业健康基本是初筛的过程，具有严格的法律效力，职业健康的岗前、岗中以及岗后都要严格执行.那么遇到你所说的问题，首先是在岗前体检是否出现过这位员工体检报告异常，而没有任何作出相应的举措.入职以后是否为他买了保险，如果没有，员工告上企业后，被送上法庭后企业方处于被动.

公司有危化品是否可申请职业病检查

严格来说，危险化学品大都有职业危害，但并不会必然导致。具体要根据危险化学品的MSDS来判断。如果会，企业是必须要为员工提供职业健康体检的，员工若想知道是否有职业病，可以要求单位去鉴定，也可以自己以个人名义单独申请。

离职前未进行职业病健康检查怎么办

离职前未进行职业病健康检查的解决办法如下

1)用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;

(2)对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

(3)用人单位未组织劳动得进行职业健康检查的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款