《职业病防治的法律框架与系统性防护实践》

   在职业健康安全管理体系中，职业病防治是具有显著专业特性和法律强制要求的重要领域。本文基于《职业病防治法》《安全生产法》及相关国家标准，从工程控制、个体防护与健康监护三个维度，系统阐述用人单位应建立的防护体系。

   一、法律规范与责任主体要求 根据《职业病防治法》第十五条规定，用人单位必须建立职业病危害项目申报制度，对工作场所进行定期检测与现状评价。GBZ 2.1-2019《工作场所有害因素职业接触限值》明确了化学有害因素、粉尘及物理因素的接触阈值，构成工程技术改造的核心依据。

   二、分级防控技术体系 1. 工程控制 优先采用局部通风排毒装置（LEV）、湿式作业法、工艺密闭化等技术措施。对高毒物质作业区域应设置应急冲洗装置和警示标识系统，符合GBZ 1-2010《工业企业设计卫生标准》的强制要求。

   2. 个体防护装备（PPE）配置 依据GB/T 11651-2008《个体防护装备选用规范》，针对不同危害类型配备相应防护等级的呼吸器、防护服及护目镜。需建立PPE使用培训制度与定期更换机制，确保防护有效性。

   3. 健康监护实施 严格执行GBZ 188-2014《职业健康监护技术规范》，实施岗前、在岗、离岗职业健康检查。对接触矽尘、苯系物等I类危害因素的劳动者，应建立个人职业健康监护档案并保存30年以上。

   三、管理体系构建要点 建议用人单位参照ISO 45001:2018标准建立职业健康安全管理体系（OHSMS），通过PDCA循环实现持续改进。重点包括：危害识别与风险评估程序、应急预案演练、职业卫生培训制度及承包商管理制度。

   结语 职业病防治是通过技术措施与管理手段实现的系统性工程。用人单位应定期开展职业病危害因素检测与防护效果评估，切实履行《职业病防治法》规定的法定义务，构建科学化、规范化的职业健康保障体系。