### 职业病防控体系的构建与法律依据

   职业病是指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质、有毒有害物质等因素而引起的疾病。职业病的预防不仅是保障劳动者健康权益的重要措施，也是企业履行安全生产法律责任的核心内容。我国《职业病防治法》《安全生产法》以及《工作场所职业卫生监督管理规定》等一系列法律法规，对用人单位的职业病防控责任作出了明确规定。

   依据《职业病防治法》，用人单位必须建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病危害的源头治理和过程控制。具体措施包括但不限于：定期开展职业病危害因素检测与评价，为劳动者提供符合国家职业卫生标准的工作环境和必要的防护设施，组织进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并为劳动者建立个人职业健康监护档案。

   在工程防护方面，应采取有效的工程技术措施，例如采用湿式作业、局部通风排毒系统、隔离操作等方法，以降低工作场所中有害物质的浓度。同时，需为劳动者配备符合国家标准的个人防护用品，如防护口罩、防护眼镜、防毒面具等，并监督其正确佩戴和使用。

   此外，企业应制定职业病危害事故应急救援预案，定期组织演练，提高应对突发职业危害事件的能力。对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当进行专门的职业卫生培训，普及职业病防护知识，增强其自我防护意识和能力。

   职业病的防控是一项系统工程，需要企业管理、工程技术、个体防护与健康监护等多方面的协同配合。只有在科学的法律框架和全面的防护体系下，才能有效降低职业病的发生率，切实保障劳动者的生命健康与安全。