### 职业病噪声的法规要求与系统性防护策略

   #### 引言 职业性噪声暴露是工业生产环境中常见的职业性有害因素，长期接触可导致噪声性听力损失（Noise-Induced Hearing Loss, NIHL），已被列入我国法定职业病目录。为降低职业性噪声对劳动者听力学健康的影响，国家出台了一系列法律法规及技术标准，旨在通过系统性管理减少噪声相关职业健康风险。本文基于现行职业卫生法规与工程控制原则，对企业噪声防护体系的建设提出专业建议。

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   #### 一、噪声职业危害的法律与标准依据

   我国《职业病防治法》明确规定，用人单位需对工作场所噪声进行定期监测与控制，确保符合《工作场所有害因素职业接触限值》（GBZ 2.2-2019）中关于噪声的职业接触限值要求，即每日8小时等效声级不超过85 dB(A)。此外，《工业企业噪声控制设计规范》（GB/T 50087-2013）为噪声工程治理提供了技术依据。

   用人单位应依法履行以下责任： - 实施噪声作业岗位职业健康风险评估； - 开展噪声强度监测与劳动者噪声暴露水平评估； - 为劳动者提供符合国家标准的防噪耳塞、耳罩等个人防护装备（PPE）； - 组织噪声岗位劳动者进行上岗前、在岗期间及离岗时的职业健康检查，特别侧重纯音听阈测试。

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   #### 二、噪声控制的工程与管理措施

   ##### 1. 工程控制措施 优先采用技术手段从声源、传播途径和接收点三个环节实施控制： - **声源控制**：选用低噪声设备，对机械进行减振、隔声处理； - **传播途径控制**：设置隔声屏、吸声体或隔声间，合理布局高噪声设备区域； - **接收点防护**：为劳动者提供声学防护区域，减少连续暴露时间。

   ##### 2. 管理控制措施 - 制定并实施噪声作业管理制度与操作规程； - 设立噪声警示标识与接触限值告知牌； - 推行作业轮岗制，缩短单次连续暴露时间； - 建立劳动者听力保护计划（Hearing Conservation Program, HCP），包括教育、培训与健康监护。

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   #### 三、健康监护与档案管理

   企业应依据《职业健康监护技术规范》（GBZ 188-2014）开展噪声作业人员职业健康监护： - 每年进行一次纯音听阈测试，建立个人听力档案； - 对出现高频听力下降的劳动者进行风险评估与岗位调整； - 确保健康监护结果如实告知劳动者并归档备查。

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   #### 四、应对策略与持续改进

   企业应构建噪声危害控制的动态管理体系： 1. **定期开展噪声水平监测与影响评估**； 2. **加强防护设施维护与个人防护用品有效性检查**； 3. **组织职业卫生培训**，提升劳动者防护意识与正确使用PPE的能力； 4. **建立多部门协作机制**，协同安全、生产、人力资源等部门共同推进噪声治理。

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   #### 结语

   职业噪声危害的防控是一项涉及法律、工程、医学和管理的系统性工程。企业应严格遵循国家法规与标准，结合自身噪声暴露特征，制定科学、可行的噪声控制策略，并通过持续的职业健康管理切实保障劳动者听力健康，最终实现安全生产与职业健康的协调发展。