### 职业病预防的关键要点：基于法律法规与科学防护的视角

   职业病防治作为职业健康与安全生产体系的重要组成部分，不仅关系到劳动者的生命健康权益，也是企业履行法律责任、提升生产效率的关键环节。我国《职业病防治法》《安全生产法》及相关行政法规对用人单位的职业病防护义务作出了明确规定。本文基于现行法律框架及职业医学的专业视角，系统阐述职业病防控的十大核心要点，旨在为企业构建科学、合规的职业健康防护体系提供参考。

   #### 一、职业病危害因素的识别与评估 企业应系统识别工作场所中存在的物理、化学、生物及人因工效学等职业病危害因素，并依据《职业病危害因素分类目录》进行归类。定期开展职业病危害现状评价与风险评估，确定高风险岗位与作业环节，为采取针对性防护措施提供依据。

   #### 二、工程控制与技术防护措施 优先采用工程技术手段控制危害源，如设置局部通风排毒装置、隔音设备、防尘系统等，从源头降低劳动者接触危害因素的水平。应确保防护设备符合国家强制性标准，并保持其有效运行。

   #### 三、个体防护装备（PPE）的科学配备与使用 根据作业环境特点及危害因素性质，为劳动者配备符合GB标准的防护用品，如防颗粒物口罩、防化学手套、护目镜、耳塞等。并应开展正确佩戴、维护及更换的培训，确保防护效果。

   #### 四、职业健康监护的制度化实施 依法组织接触职业病危害的劳动者进行上岗前、在岗期间及离岗时的职业健康检查，并建立个人职业健康监护档案。对疑似职业病病例应按规定进行诊断、报告与处置。

   #### 五、职业病危害告知与警示标识设置 企业应以书面形式如实告知劳动者作业场所存在的职业病危害及其后果、防护措施等内容，并在显著位置设置警示标识和中文警示说明，符合《工作场所职业病危害警示标识》规范。

   #### 六、职业卫生培训与健康教育 定期开展职业卫生法律法规和防护知识培训，提升劳动者对职业病危害的认知水平和自我防护能力。培训内容应涵盖危害特性、操作规程、应急救援及事故案例等。

   #### 七、应急救援预案与处置机制 针对高风险作业及可能发生急性职业损伤的情形，制定并演练应急救援预案，配备必要的急救设备和药品，确保事故发生时能够迅速、有效地进行医疗处置和人员疏散。

   #### 八、工作场所监测与档案管理 委托具备资质的机构定期对工作场所中的职业病危害因素进行检测，并将结果向劳动者公布。检测记录、评价报告、健康监护档案等应依法保存，确保信息的可追溯性。

   #### 九、劳动合同中的职业病防护条款 企业应在劳动合同中明确载明职业病危害及其防护措施，保障劳动者的知情权和拒绝危险作业的权利，不得因职业病防护措施增加而解除劳动合同。

   #### 十、法律责任与社会监督 企业未履行职业病防治法定义务的，将承担相应行政、民事乃至刑事责任。同时，应畅通劳动者投诉举报渠道，发挥工会和社会监督在职业健康管理中的作用。

   综上所述，职业病的防治是一项系统工程，需在法律规范框架下，通过技术、管理、教育和监督等多维度协同推进。企业应牢固树立“防重于治”的理念，切实保障劳动者健康权益，实现可持续发展。