### 职业病防治实践中的法律遵循与防护体系建设研究

   职业病防治作为职业健康与安全生产体系的重要组成部分，不仅关系到劳动者的生命健康权益，也直接影响企业的可持续发展与社会责任履行。本文从法律法规框架出发，结合科学防控策略，系统阐述企业在职业病防治方面的法定义务及防护体系建设路径，旨在为用人单位提供具有操作性的实践指导。

   #### 一、法律法规体系与企业的法定义务

   我国目前已形成以《职业病防治法》为核心，《安全生产法》《劳动法》等多部法律协同支撑的职业病防治法律体系。《职业病防治法》明确规定了用人单位在职业病危害前期预防、劳动过程中的防护与管理、职业病诊断与保障等方面的法律责任。具体包括：

   1. 职业病危害项目申报制度。企业应依法开展职业病危害因素识别、检测与评价，并及时向卫生行政部门进行申报。 2. 劳动者健康监护。用人单位必须组织接触职业病危害的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立健全职业健康监护档案。 3. 危害告知与防护培训。企业需以书面形式明确告知劳动者所接触的职业病危害及其后果，并提供符合国家标准的个人防护用品（PPE）。同时应定期开展职业卫生培训，提高劳动者的防护意识和能力。

   #### 二、科学防控与工程治理策略

   在法律合规的基础上，企业应积极推进工程技术防控和管理防控相结合的综合治理策略：

   1. 源头控制与工艺改进。通过替代有毒物料、改进生产工艺、实施密闭化、自动化操作等方式，从根本上降低职业病危害风险。 2. 通风与工程防护。合理设计局部排风系统（LEV）和全面通风，确保工作场所空气中化学物质浓度符合《工作场所有害因素职业接触限值》（GBZ 2.1）的要求。 3. 分级管理与应急预案。依据《职业病危害风险分级管控体系建设指南》，对不同危害等级的岗位实施差异化管理，并制定针对急性职业中毒等突发事件的应急预案。

   #### 三、企业防护体系构建与实践案例

   某大型制造企业近年来通过系统化防控取得了显著成效。该企业依据《用人单位职业病防治指南》（GBZ/T 225）建立了完整的职业卫生管理制度，包括：

   - 设立专职职业卫生管理人员，成立职业病防治领导小组； - 每年委托具备资质的机构开展职业病危害现状评价； - 为接触噪声、粉尘及化学毒物的劳动者配备防噪耳塞、防护口罩及过滤式防毒面具，并严格监督佩戴情况； - 引入智能监测系统，对重点岗位实行实时有害物质浓度监测与预警。

   经三年实践，该企业职业病发病率为零，员工职业健康检查参检率达100%，相关工作场所危害因素检测合格率显著提高，体现出科学防控与规范管理的有效性。

   #### 四、结论

   职业病的防治是一项系统工程，既需要企业严格履行法律责任，也依赖于持续的技术投入和管理创新。只有在法律合规基础上，结合工程技术措施、健康监护和员工教育，方能构建起真正有效的职业病防护体系，实现企业高质量发展与劳动者健康的共赢。