### 职业病防治体系的构建与法律规范要求

   职业病防治作为职业健康与安全生产的核心内容，是保障劳动者健康权益、提升企业生产效能的重要举措。我国《职业病防治法》《安全生产法》及《工作场所职业卫生监督管理规定》等一系列法律法规，对用人单位在职业病预防方面的责任与义务作出了明确规定，要求企业建立健全职业健康管理制度，落实工程控制、个体防护与健康监护等综合措施。

   职业病是指企业、个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。其发生与接触强度、接触时间及个体易感性密切相关。根据《职业病分类和目录》，法定职业病共包括10大类132种，涵盖尘肺病、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病等多个类别。

   在职业病防控实践中，应采取三级预防策略：

   一级预防旨在从根本上消除或控制职业危害。企业需遵循“替代、工程控制、管理控制、个体防护”的优先级原则，优先采用无毒或低毒物质替代高毒原料，通过工艺改进、设备密闭与局部通风等措施降低有害物质浓度。同时，应明确作业场所危害因素识别与风险评估制度，制定岗位操作规程和应急预案。

   二级预防的重点在于早期发现、早期诊断。用人单位应依法组织接触职业病危害的劳动者进行上岗前、在岗期间及离岗时的职业健康检查，并建立个人职业健康监护档案。健康检查内容需符合《职业健康监护技术规范》（GBZ 188）的要求，对疑似职业病病例应及时进行诊断与报告。

   三级预防则侧重于对已罹患职业病的劳动者给予及时治疗、康复和保障，减轻疾病造成的功能障碍，提高其生活质量，并依法落实工伤保险待遇。

   企业应设立或指定职业卫生管理机构，配备专职或兼职职业卫生管理人员，定期开展职业病危害因素检测与评价，确保工作场所符合国家职业卫生标准（如GBZ 2.1—2019《工作场所有害因素职业接触限值》）。此外，还应加强对劳动者的职业卫生培训，提高其防护意识和能力，正确佩戴和使用个人防护用品。

   综上所述，职业病的防治是一项系统工程，需在法律框架下，结合工程技术、健康管理和个体行为干预等多方面手段，构建全面、科学、可持续的职业健康防护体系。企业应切实履行主体责任，政府加强监管，劳动者提高自我防护意识，共同推动职业病防治工作的有效落实。