《职业性噪声暴露的法规框架与系统性防控策略》

   职业性噪声暴露是工业生产环境中普遍存在的职业性有害因素，长期接触可导致噪声性听力损失（Noise-Induced Hearing Loss, NIHL）、听觉系统器质性病变及多种非听觉系统健康损害，已被列入法定职业病目录。本文基于现行职业卫生法规体系，对企业噪声职业健康管理的法律依据与系统性防控策略进行专业阐述。

   根据《职业病防治法》《工作场所职业卫生监督管理规定》及《职业性噪声聋诊断标准》（GBZ 49-2014）等法律法规与国家标准，用人单位需履行噪声职业健康管理的主体责任。其核心义务包括但不限于：工作场所噪声强度定期监测与评价、工程控制与个体防护设备的配置、职业健康监护制度的建立与实施，以及噪声危害专项培训体系的构建。

   在技术防控层面，应遵循“三级防护”原则：优先采用声源控制、传播路径阻隔及工艺改进等工程措施；其次完善隔声、消声、吸声等噪声控制设施；最后需为劳动者配备符合GB/T 23466-2009标准的防护耳塞或耳罩，并确保其正确佩戴。需特别强调的是，当每日8小时等效声级超过85 dB(A)时，用人单位必须依法组织接触噪声的劳动者进行上岗前、在岗期间及离岗时的纯音听阈测试，并建立个人职业健康监护档案。

   此外，企业应制定噪声危害事故应急预案，设立职业卫生管理专职人员，并定期开展噪声防护效果评估与体系评审。通过系统性的管理措施、工程技术干预与个体防护相结合的综合治理模式，可显著降低噪声职业病的发病风险，切实保障劳动者的听觉健康与职业安全权益。