### 职业病防治的关键要点：基于法律法规与科学防护的体系构建

   职业病防治作为职业健康与安全生产体系的重要组成部分，不仅关系到劳动者的生命健康权益，也是企业履行社会责任、提升生产效率的核心环节。本文依据《中华人民共和国职业病防治法》《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规，结合职业医学与卫生工程的专业视角，系统阐述职业病防治的十大关键要点，旨在为企业构建科学、规范、可持续的职业病防护机制提供参考。

   #### 一、明确法律责任主体 企业应当确立职业病防治的责任制度，明确用人单位为第一责任主体。须依据《职业病防治法》第七条及《用人单位职业病防治指南》的要求，建立健全职业卫生管理机构，配备专职或兼职职业卫生管理人员，确保防治工作的系统性与连续性。

   #### 二、开展职业病危害因素辨识与评估 企业需定期组织工作场所职业病危害因素检测与评价，识别粉尘、化学毒物、物理因素（噪声、高温、辐射等）及生物因素等各类危害源。应根据GBZ 2.1—2019《工作场所有害因素职业接触限值》进行定量评估，并依据评估结果划定危害等级和防护范围。

   #### 三、实施工程控制与工艺改进 优先采用工程技术措施，从源头上控制或消除职业病危害。例如，通过密闭化生产、局部通风排毒系统、自动化操作等方式降低劳动者接触危害因素的水平，符合GBZ/T 194—2007《工作场所防止职业中毒卫生工程防护措施规范》的要求。

   #### 四、配备并规范使用个人防护装备（PPE） 在工程措施无法完全消除危害时，应为劳动者提供符合国家标准的个人防护装备，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护眼镜等，并确保其正确佩戴和使用。企业需依据《个体防护装备选用规范》（GB/T 11651—2008）进行配备与管理。

   #### 五、开展职业健康监护 依法对接触职业病危害的劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，并建立个人职业健康监护档案。检查项目及周期应遵循《职业健康监护技术规范》（GBZ 188—2014），确保早期发现职业禁忌证和疑似职业病病例。

   #### 六、制定与实施应急预案 针对高风险作业岗位或突发职业中毒事件，企业应制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急程序、救援设备及人员职责，并定期组织演练。可参照《职业病危害事故处置与报告规范》（AQ/T 9007—2019）执行。

   #### 七、加强职业卫生培训与教育 企业须定期对劳动者进行职业卫生知识和防护技能培训，内容应包括相关法律法规、岗位危害特性、防护设备使用方法及急救常识，确保员工具备基本的自我防护意识和能力。

   #### 八、落实危害告知与警示标识制度 在工作场所醒目位置设置职业病危害警示标识和中文警示说明，公示检测结果和防护要求。企业应依法与劳动者签订劳动合同并明确告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果。

   #### 九、建立健全职业卫生管理制度 制定包括危害监测、防护设施维护、健康监护档案管理、劳保用品发放等在内的全套职业卫生管理制度，推动企业职业健康管理实现制度化、标准化和常态化。

   #### 十、推动持续改进与多方协同 企业应定期开展职业病防治效果评估，接受卫生监督部门的指导与检查，并积极引入第三方专业机构进行审计与咨询。同时，鼓励劳动者参与职业卫生民主管理，构建企业、劳动者、政府、社会共同治理的职业健康新格局。

   综上所述，职业病的防治是一项融合法律、医学、工程学及管理学的系统性工程。企业只有全面落实上述要点，才能真正构建起科学、高效、人性化的职业健康防护体系，从而实现可持续发展与劳动者健康的双赢目标。