### 职业病防治要点：基于法律法规与科学防护的体系化策略

   职业病防治作为职业健康管理的核心内容，是保障劳动者健康权益、提升企业安全生产水平的关键环节。我国《职业病防治法》《安全生产法》及《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规，对用人单位的职业病防治责任作出了明确规定。本文从专业医学及公共卫生角度，系统阐述职业病防治的十大要点，旨在为企业构建科学、合规的职业健康防护体系提供参考。

   #### 一、职业病危害因素识别与评估 企业应依据《职业病危害因素分类目录》，系统识别工作场所中存在的化学、物理、生物及工效学等职业性有害因素，并定期开展职业病危害现状评价与风险评估，为采取针对性防护措施提供依据。

   #### 二、工程控制与源头治理 优先采用工程技术措施，从源头上控制或消除危害，如设置局部通风排毒装置、隔声设备、防辐射屏障等，符合《工业企业设计卫生标准》（GBZ 1-2010）的要求。

   #### 三、个人防护装备（PPE）的科学配备与使用 根据作业环境特征为劳动者配备符合国家标准的防护用品，如防尘口罩、防化学手套、护目镜等，并确保其正确佩戴和使用，定期进行适用性检查和维护更新。

   #### 四、职业健康监护制度 依法组织接触职业病危害的劳动者进行上岗前、在岗期间及离岗时的职业健康检查，建立个人职业健康监护档案，做到早发现、早诊断、早治疗。

   #### 五、工作场所监测与档案管理 定期对工作场所中的职业病危害因素进行浓度或强度监测，记录并保存检测结果，依法向劳动者公布，并按要求报送卫生健康主管部门。

   #### 六、职业卫生培训与教育 对管理人员和劳动者开展职业卫生法律法规、职业病防护知识、应急救援等内容的系统培训，提高全员职业健康意识和自我保护能力。

   #### 七、应急救援预案与演练 针对高风险作业岗位或突发职业病危害事故，制定科学可行的应急救援预案，配备必要的急救设备和药品，并定期组织演练。

   #### 八、劳动合同告知与警示标识 在与劳动者订立合同时，应书面告知其工作过程中可能接触的职业病危害及其后果、防护措施等内容，并在作业场所设置规范、醒目的警示标识和中文说明。

   #### 九、职业病诊断、报告与待遇保障 劳动者疑似患有职业病时，用人单位应及时安排其进行职业病诊断。一旦确诊，应依法报告并保障患者享受相应的工伤保险待遇和治疗权益。

   #### 十、管理体系与持续改进 推动企业建立职业健康管理体系（如ISO 45001），将职业病防治纳入企业整体管理流程，通过内部审核与管理评审实现持续改进。

   综上所述，职业病的防治是一项涉及法律、医学、工程与管理等多学科的系统工程。企业应牢固树立“防重于治”的理念，通过全面落实上述措施，切实履行主体责任，从而实现劳动者健康与企业可持续发展的双赢目标。