### 职业病防治体系的构建与法律依据

   职业病防治作为职业健康与安全生产的核心内容，是保障劳动者健康权益、提升企业可持续发展能力的重要举措。本文旨在系统阐述职业病防治相关的法律法规框架，并基于医学与公共卫生视角，提出科学、规范的防护体系建设路径。

   #### 一、职业病的定义与分类

   职业病是指企业、个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质、有毒有害物质等因素而引起的疾病。根据《职业病分类和目录》，我国法定职业病共分为10大类132种，包括职业性尘肺病、职业性放射性疾病、职业性中毒、物理因素所致职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤以及其他职业病。

   #### 二、法律法规体系与用人单位责任

   我国已建立较为完善的职业病防治法律体系，主要包括《职业病防治法》《安全生产法》《劳动法》以及《工作场所职业卫生监督管理规定》等。用人单位应依法履行以下职责：

   1. 提供符合职业卫生标准的工作环境和条件； 2. 对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查； 3. 建立职业健康监护档案，并妥善保存； 4. 对工作场所中的职业病危害因素进行定期检测与评价； 5. 配备有效的职业病防护设施并为劳动者提供符合标准的个人防护用品； 6. 开展职业卫生培训，提高劳动者的防护意识和能力。

   #### 三、职业病防护的技术与管理措施

   企业应依据《职业病危害因素分类目录》和《国家职业卫生标准》，采取工程技术措施、个体防护措施和健康管理措施进行系统防控：

   1. **工程控制**：通过工艺改进、密闭操作、局部通风等方式降低危害物浓度； 2. **管理控制**：制定并实施职业卫生管理制度、操作规程和应急预案； 3. **健康监护**：建立健全职业健康检查制度，对高危人群实施重点监护； 4. **教育培训**：定期开展职业病防治知识培训，增强劳动者自我防护意识。

   #### 四、职业健康监测与风险评估

   用人单位应委托具备资质的职业卫生技术服务机构，定期对工作场所中的粉尘、化学毒物、物理因素（噪声、高温、振动等）进行检测，并依据GBZ 2.1—2019《工作场所有害因素职业接触限值》进行评估。对超标岗位应及时采取治理措施，直至符合国家卫生标准。

   #### 五、结语

   职业病的防治是一项系统工程，需要用人单位、劳动者、技术服务机构和政府监管部门共同协作。企业应牢固树立“防重于治”的理念，通过健全制度、规范管理、强化培训和完善保障，切实维护劳动者健康权益，实现人与企业的协同发展。