### 职业病防治体系的构建与法律规范

   职业病防治作为职业健康与安全生产的核心内容，是保障劳动者健康权益、提升企业可持续发展能力的重要举措。我国《职业病防治法》《安全生产法》等一系列法律法规对用人单位在职业病预防方面的责任与义务作出了明确规定，要求企业建立健全职业健康管理制度，落实工程防护、个体防护与健康监护三位一体的综合防控策略。

   在职业危害识别与控制方面，企业应依据《职业病危害因素分类目录》系统辨识作业场所中存在的化学、物理、生物及人机工效等有害因素，并按照《职业病危害评价导则》开展风险评估。针对高风险岗位，需采取工程技术措施，如局部通风、密闭操作、自动化替代等，以从源头上控制危害扩散。

   个体防护装备（PPE）的正确选择与使用亦为关键环节。企业应根据作业环境特点及危害物性质，为劳动者配备符合国家标准的防护用品，并开展正确佩戴、维护及更换的专项培训，确保防护措施的有效性。

   此外，职业健康监护是早期发现职业病、评估防护效果的重要手段。用人单位应依法组织劳动者进行上岗前、在岗期间及离岗时的职业健康检查，并建立个人职业健康监护档案。对检查中发现疑似职业病的劳动者，应及时安排诊断并报告所在地卫生行政部门。

   最后，企业应定期开展职业健康教育与培训，增强劳动者的防护意识和能力，推动形成“防重于治”的企业文化。通过制度、技术、管理和教育的多维度协同，构建科学、系统、可持续的职业病防治体系，切实保障劳动者健康，履行企业法定职责与社会责任。