### 职业病防治体系构建与科学防控策略

   职业病防治作为职业健康与安全生产的核心内容，是保障劳动者健康权益、提升企业可持续发展能力的重要举措。本文基于现行法律法规及职业医学理论，系统阐述职业病防治的法律依据、技术路径与管理机制，旨在为企业构建科学、规范、高效的职业健康防护体系提供参考。

   #### 一、法律依据与政策框架

   我国职业病防治工作以《中华人民共和国职业病防治法》为核心法律依据，辅以《工作场所职业卫生监督管理规定》《职业病分类和目录》等一系列行政法规与国家标准。企业应严格履行主体责任，建立健全职业卫生管理制度，明确职业病危害项目申报、职业病危害因素检测与评价、劳动者职业健康监护等法定义务。

   #### 二、职业病危害因素的识别与评估

   企业需系统识别工作环境中存在的物理性、化学性、生物性及工效学等职业病危害因素，并依据《工作场所有害因素职业接触限值》（GBZ 2.1—2019）开展定量风险评估。应通过工程控制、行政管理及个体防护等三级防护策略，实现对危害源的有效控制。

   #### 三、职业健康监护与医学筛查

   根据《职业健康监护技术规范》（GBZ 188—2014），企业应组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时及应急职业健康检查。重点人群应实施针对性医学监测，如尘肺病高危人群需进行高千伏胸片及肺功能检查，噪声作业人员应进行纯音听阈测试。

   #### 四、工程技术与个体防护装备（PPE）的应用

   优先采用工程技术措施从源头控制危害，如局部通风排毒系统、隔声罩、防振设施等。当工程措施无法完全消除风险时，应依据《个体防护装备配备规范》（GB 39800—2020）为劳动者配备符合国家标准的防护用品，并确保其正确使用与维护。

   #### 五、职业卫生培训与健康教育

   企业应定期开展职业卫生培训，内容需涵盖职业病危害辨识、防护设施使用、应急处置及法律法规要求。特别应强化接触高风险危害因素人员的专项培训，提升其防护意识与技能水平。

   #### 六、管理体系构建与持续改进

   建议企业参照《职业健康安全管理体系要求》（GB/T 45001—2020）建立系统化、文件化的职业健康管理制度。通过制定目标指标、实施运行控制、开展内部审核与管理评审，实现职业病防治工作的闭环管理与持续优化。

   #### 结语

   职业病防治是一项涉及多学科、多部门的系统性工程，需要企业管理者、职业卫生技术人员与劳动者共同参与。只有通过科学的风险管控、规范的制度建设和持续的技术投入，才能切实保障劳动者健康，实现企业发展与员工福祉的协同共赢。