### 职业病预防知识常见问题解答与解决方案

   职业病预防是职业健康安全管理体系的重要组成部分，其核心在于通过科学、系统的方法识别、评估和控制工作环境中的健康危害因素，以保障劳动者的身体健康。根据《中华人民共和国职业病防治法》《工作场所职业卫生监督管理规定》等相关法律法规，用人单位需建立健全职业病防护制度，履行主体责任，确保符合国家职业卫生标准。

   #### 一、职业病的基本概念及分类

   职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。根据《职业病分类和目录》，目前我国法定职业病共分为10大类132种，主要包括尘肺病、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤以及其他职业病。

   #### 二、法律法规对用人单位的职责要求

   用人单位应依据《职业病防治法》的规定，履行以下职责：

   1. 提供符合职业卫生标准的工作环境和条件； 2. 对工作场所中的职业病危害因素进行定期检测与评价； 3. 为劳动者提供符合要求的个人防护用品，并监督其正确使用； 4. 组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查； 5. 建立职业健康监护档案，并妥善保存； 6. 对劳动者进行职业卫生培训，提高其防护意识和能力； 7. 制定并实施职业病危害事故应急救援预案。

   #### 三、常见职业病危害因素及防护措施

   1. **化学因素**：如有机溶剂、重金属、生产性粉尘等。应通过工程控制（如局部通风、密闭操作）、行政管理和个体防护（如佩戴防毒面具、防护手套）进行综合防控。

   2. **物理因素**：包括噪声、振动、高温、辐射等。需采取隔声、减振、降温及屏蔽等措施，并为劳动者提供相应的防护装备。

   3. **生物因素**：多见于医疗卫生、农业、畜牧业等行业。应严格执行消毒隔离制度，加强环境管理和个人卫生防护。

   4. **人机工效学因素**：如重复性操作、不良体位等。可通过优化工作流程、调整工时制度及提供符合人体工学的工具设备来降低相关风险。

   #### 四、职业健康监护的主要内容

   职业健康监护包括职业健康检查和职业健康监护档案管理两部分。健康检查分为岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查。检查项目应根据劳动者接触的危害因素确定，并由具备职业健康检查资质的医疗机构实施。监护档案应详细记录劳动者的职业史、职业病危害接触史、健康检查结果及处理情况，并依法长期保存。

   #### 五、应急救援与事故处理

   用人单位应针对可能发生的急性职业病危害事故，制定科学、可行的应急救援预案，明确应急组织、人员职责、处置程序和救援设施配置。定期组织应急演练，提高现场人员的自救互救能力和应急处置效率。一旦发生事故，必须立即采取控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门。

   #### 六、劳动者权利与义务

   劳动者依法享有获得职业卫生保护、知情权、培训权、拒绝危险作业等权利。同时，也应履行遵守职业卫生规程、正确使用防护用品、接受健康检查等义务。劳资双方应共同配合，形成有效的职业病防治机制。

   #### 结语

   职业病的防治是一项系统工程，需要用人单位、劳动者及政府监管部门协同努力。只有通过全面落实法律法规、完善防护设施、加强健康管理和教育培训，才能切实降低职业病的发生风险，保障劳动者的职业健康与安全。