# 职业病防治体系构建：基于法规框架的十项核心要点

   职业病防治作为职业健康安全体系的关键组成部分，不仅关系到劳动者的生命健康权益，也是企业可持续发展的重要保障。从医学与公共卫生视角出发，职业病的预防与控制需建立在科学评估、系统管理和持续改进的基础上。以下依据我国《职业病防治法》《工作场所职业卫生管理规定》等法律法规及职业医学实践，梳理出构建有效职业病防护体系的十个专业要点。

   ## 一、确立法律责任主体，落实防治主体责任 用人单位是职业病防治的第一责任主体。必须依法建立健全职业卫生管理制度，明确管理机构和人员职责，保障职业病防治所需资金投入，从源头上控制和消除职业病危害。

   ## 二、开展职业病危害项目申报与定期检测 企业需如实向卫生行政部门申报存在的职业病危害项目，并委托具备资质的职业卫生技术服务机构，定期对工作场所进行职业病危害因素检测与评价。检测结果应向劳动者公布，并存入职业卫生档案。

   ## 三、实施职业病危害预评价与控制效果评价 对于新建、扩建、改建的建设项目和技术改造项目，必须依法进行职业病危害预评价。项目竣工验收前，应进行职业病危害控制效果评价，确保防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

   ## 四、工程防护与个体防护并重 优先采用工程技术措施消除或降低危害，如工艺改进、密闭隔离、局部通风等。在工程防护无法完全消除风险时，必须为劳动者配备符合国家标准的个人防护用品（PPE），并监督其正确佩戴与使用。

   ## 五、建立职业健康监护制度 依法组织上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，并建立完整的职业健康监护档案。检查项目需针对接触的危害因素设定，由具备资质的医疗机构承担。对疑似职业病病人应及时安排诊断，对职业禁忌证者应调离原岗位。

   ## 六、设置有效的职业病危害警示与告知 在工作场所醒目位置设置公告栏，公布职业病防治规章制度、操作规程、检测结果等。对产生严重危害的作业岗位，应设置中文警示说明和警示标识。劳动合同中必须如实告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果。

   ## 七、开展系统的职业卫生培训 对管理人员和接触危害的劳动者进行分层次、有针对性的职业卫生培训。培训内容应包括职业病危害知识、防护设施与用品使用、应急救援措施以及相关法律法规，确保其具备必要的防护意识和能力。

   ## 八、制定与演练职业病危害事故应急救援预案 针对可能发生的急性职业损伤，如化学毒物泄漏、窒息等，制定专项应急预案，配置应急救援设施和设备，并定期组织演练，确保在紧急情况下能迅速有效地开展救援。

   ## 九、规范职业病诊断与保障流程 劳动者可在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断。用人单位应如实提供诊断所需资料，并依法承担职业病病人的医疗、生活保障及相应待遇。

   ## 十、构建持续改进的职业卫生管理体系 将职业病防治纳入企业整体管理体系，通过内部审核、管理评审和第三方评估等方式，持续监测绩效，及时纠正偏差。鼓励采用ISO 45001等国际标准，建立系统化、文件化、动态化的职业健康安全管理体系。

   **结语** 职业病的防治是一项涉及医学、工程学、管理学和法学的系统性工程。用人单位必须秉持“预防为主、防治结合”的方针，将上述要点有机整合，形成制度化、常态化的防护网络。唯有通过科学管理与技术防控的双重手段，才能真正构筑起保护劳动者职业健康的坚固防线，实现企业发展与员工福祉的和谐统一。