公司没有给员工办理工伤保险，工人因工受伤后，公司只得自掏腰包支付工人的工伤保险待遇。近日，安徽省宣城市宣州区人民法院依法判决原告某玻璃公司支付被 告黄某各项工伤保险待遇。 

2010年6月20日，黄某到某玻璃公司工作。2010年7月28日，黄某在工作中受伤，当日被送往医院治疗，诊断为右前臂及手背部切割伤(1、右指 总伸肌腱断裂;2、右中、环、小指伸肌腱断裂)。黄某住院期间，某玻璃公司支付了医药费并安排被告饮食。2010年8月23日，黄某出院并在附近的卫生院 继续治疗。 

2010年12月20日，宣城市人力资源和社会保障局认定黄某为工伤。2011年5月19日，宣城市劳动能力鉴定委员会对黄某劳动功能障碍鉴定为八 级，确认停工留薪期为八个月。2011年7月22日，某玻璃公司向安徽省劳动能力鉴定委员会提出申请，要求对黄某劳动功能障碍等级重新鉴定。2011年8 月30日，安徽省劳动能力鉴定委员会鉴定黄某劳动功能障碍等级为九级。2011年3月28日，停工留薪期满后，黄某未到公司工作，公司也未书面通知黄某到 其单位上班。经黄某申请，2012年1月10日，宣城市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，确认黄某与公司之间的劳动关系自2011年3月28日解除; 公司支付黄某停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费、交通费、住院期间护理费、检查治疗费等合计 72672元。 

某玻璃公司不服该裁决，向宣州区法院院提起劳动争议诉讼，要求法院判决黄某请求的工伤损失7万多元由其自行承担。 

法院审理认为，黄某受雇于某玻璃公司，在工作期间受伤，被认定为工伤，黄某依法应当享受各项工伤待遇。某玻璃公司应当依法为黄某缴纳工伤保险费，但未 提交证据证明其为被告办理工伤保险，黄某遭遇工伤事故伤害依法应当享受的工伤待遇由某玻璃公司支付。经核算，法院判决原告某玻璃公司支付被告黄某工伤保险 待遇总计71453元;原被告之间的劳动关系自2011年3月28日终止。 

该案宣判后，某玻璃公司不服，向宣城市中级法院提起上诉。宣城市中级法院审理后判决驳回上诉，维持原判。