职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。上岗前职业健康检查的目的在于掌握劳动者的健康状况，发现职业禁忌;在岗期间的职业健康检查目的在于及时发现劳动者的健康损害;离岗时的职业健康检查是为了解劳动者离开工作岗位时的健康状况，以便分清健康损害的责任。

　　那么，职业体检出报告后，员工可以拿走吗?

　　《中华人民共和国职业病防治法》

　　第三章《劳动过程中的防护与管理》第三十六条明确规定：

　　用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。

　　职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。

　　劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

　　如果用人单位未按法律规定如实无偿提供材料又会如何?

　　《中华人民共和国职业病防治法》

　　第六章《法律责任》第七十一条明确规定：

　　用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款：

　　(五)未依照本法规定在劳动者离开用人单位时提供职业健康监护档案复印件的。

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