调岗存在职业病危害的岗位应与劳动者协商一致 [查看详情]

一位在公司工作了长达23年的员工，因违反公司规章制度被解除了劳动关系。四个月后，员工被诊断患有矽肺病，并被劳动部门认定为为工伤七级。然而，面对职业病的索赔，员工所在的公司不仅否认工伤，… [查看详情]

公司却以劳动合同到期为由，强行要赵女士离职。近日，赵女士经复查被确诊为职业病后，公司仍拒绝承担赵女士离职至被确诊期间的工资和诊治费用，其理由是赵女士已离职，不属于公司员工，无权要求公司… [查看详情]

职工退休后因身体不适，到医院看病时被诊断出职业病，并认定为工伤，鉴定为8级伤残。现该职工以退休是劳动合同期满、属劳动合同终止为由，要求公司支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，公司… [查看详情]

他原在厂里当工人，生活不算宽裕但还安稳，却因为一次工伤，打破了他的平静。工伤后，他因经济问题无法进行手术治疗，康复治疗与工伤鉴定都因公司的原因无疾而终。工伤未愈、报酬未得，家中又遭变故… [查看详情]

劳动者被诊断为疑似职业病，并处于治疗期间，用人单位能否以旷工严重违反单位规章制度为由，解除劳动合同？看律师为你解答。 [查看详情]

一个多月前，也就是2017年10月14日，35岁的我被诊断出患有急性髓系白血病。想申请职业病诊断。可是跑了好多趟，我连申请表都没递交成功。曾经打12320/12345/12333电话打… [查看详情]

从《煤工尘肺三期病人控诉：5年等待，7次诉讼，正义何时到来？》一文中，自2013年11月12日张瑞尧的职业病诊断证明书拿下来后，他开始了长达1年零7个月的工伤认定之路。工伤认定为什么需… [查看详情]

镇雄县和顺煤矿有限公司不告知井下采煤工作中存在的粉尘危害及该职业病危害因素可导致尘肺病的后果；不提供防尘口罩等个人防护用品，劳动合同中也没写明，且在收到医院的在岗体检结果后故意隐瞒近2… [查看详情]

单位隐瞒职业病危害，劳动者可解除合同并索赔。 [查看详情]

在公司上班半年后，在上班途中被摩托车撞骨折，公司却称不是工伤，因为她不是公司员工。该公司起诉王婷(化名)，请求法院确认双方不存在劳动关系。但法院确认了劳动关系，人社局因此认定为工伤。该… [查看详情]

在公司做事受伤后，木工李明(化名)因为工伤认定一事迟迟没能放下心来。他先是被认定为工伤，其后被公司向人社部门申请撤销，为此他状告人社局，近日，长沙中院二审宣判该案，维持了一审撤销《不予… [查看详情]

李某已经从煤矿离职七年，却被查出患上了尘肺病，于是他向曾经工作过的煤矿索赔。但是他的“老东家”因此把他告上了法庭。近日，郴州市嘉禾县法院依法审理了这起劳动纠纷案，最终判令煤矿赔偿劳动者… [查看详情]

9月7日，宋某经抢救无效死亡。宋某妻子王某因丈夫死因不明，四处咨询，晋城市法律援助中心工作人员建议王某，先为宋某做职业病的鉴定，但被职业病鉴定中心告知：因用人单位未给宋某做过健康体检，… [查看详情]

杨某上班后，每天接触粉尘、丁二烯、正己烷等，直到半年后才知道这些东西对人体健康有很大危害。由于在应聘时公司没有向杨某说明该岗位面临的职业病危害，而且在劳动合同中也没有写明，杨某找到单位… [查看详情]

《最高人民法院关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释》第二十条第一款的规定:旨在明确劳动者应优先通过工伤保险待遇获得赔偿,并非排斥劳动者在不能按《工伤保险条例》的规定获得赔偿时,不… [查看详情]

2006年11月1日，李峰与某煤炭公司签订了劳动合同，从事井下采掘工作，合同期限为4年。2010年，双方续签了一次劳动合同，期限同样为4年。在合同存续期间，公司为李峰缴纳了失业保险。 [查看详情]

虽然煤炭公司2014年6月19日组织职工进行在岗职业健康检查，李峰的体检结果为合格，但该次体检距劳动合同期满已超过90日，不能视为对李峰进行了离岗时职业健康检查，属于违法终止劳动合同关… [查看详情]

幸某在某陶瓷公司从事工作已有几年，2015年5月7日14时许，他在工作时出了意外，公司为他支付了医疗费，但幸某多次找公司解决其他相关费用未果，无奈地来到新田调委会求助，新田调委会当即受… [查看详情]

确诊职业病前患者的有关待遇，包括因停工致工资减损，因检查、诊断和治疗职业病发生的医药费、伙食费等相关费用，工伤保险基金往往不予承保。那么，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，用人… [查看详情]