王先生在现在的单位从事铸造行业已有十年之久，2016年，他被检查出来有尘肺病的职业病趋向。在今年的单位体检中，他在省疾控中心检查出来也是同样的结果，并且被认定观察期为5年。
担心之余，汪先生就在单位要求换岗。不料，换岗之后，他的工资却被一降再降，还与单位发生了争执。汪先生不禁怀疑，单位是不是想要早点让他走人？现在问题是，检查结果为汪先生的职业病处于观察期，如果观察期要5年的话，他很担心在单位待不了那么久。
根据 《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。换句话说，当劳动者在职业病医疗观察期内的，即便劳动合同到期，公司也不可与其解除劳动合同，劳动合同应该顺延至观察期结束为止。
从汪先生的描述来看，用人单位想通过降薪的办法来逼迫江先生主动提出辞职。律师建议，如单位坚持要降薪，建议汪先生可以向劳动行政部门举报，也可以向劳动仲裁部门提起仲裁，以维护自身的合法权利。
担心之余，汪先生就在单位要求换岗。不料，换岗之后，他的工资却被一降再降，还与单位发生了争执。汪先生不禁怀疑，单位是不是想要早点让他走人？现在问题是，检查结果为汪先生的职业病处于观察期，如果观察期要5年的话，他很担心在单位待不了那么久。
根据 《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。换句话说，当劳动者在职业病医疗观察期内的，即便劳动合同到期，公司也不可与其解除劳动合同，劳动合同应该顺延至观察期结束为止。
从汪先生的描述来看，用人单位想通过降薪的办法来逼迫江先生主动提出辞职。律师建议，如单位坚持要降薪，建议汪先生可以向劳动行政部门举报，也可以向劳动仲裁部门提起仲裁，以维护自身的合法权利。
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