上一篇我们谈到了职业紧张的表现，由于高度紧张的工作节奏和不适宜的组织氛围，职工会产生各种焦虑、抑郁等不良反应，那么如何从组织方面下手，调节员工的职业紧张，促进其心理健康呢?
1、创造健康的组织环境 创造健康的组织，是为了鼓励员工积极参与组织的管理变革，增强员工的参与感与归属感。（1）设立的岗位适宜作业人员的需求和专业技能；（2）完善组织的绩效管理和奖惩体系：（3）让员工有参与管理的机会：（4）为员工的家庭和生活需求提供支持。
2、落实员工的法律保障 从立法上明确生产技术、劳动组织、工作时间和福利待遇等制度，减少或避免员工产生心理、生理的负面影响。
3、进行培训和教育 为了增强员工的职业环境适应能力，应该充分了解员工的个体特征，针对不同的情况进行职业指导和就业培训，鼓励个体主动适应或调解职业环境，提高工人的心理调解能力。
4、增强员工个体应对能力 增强个体应对能力的因素主要是社会支持，尤其是得到同事和领导在技术和能力方面的承认和尊重，这对降低职业紧张具有极大的重要性。
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