职场老鸟都知道，天真就是愚蠢。公司、同事换来换去，不知经历过多少波利益争斗，身在暗藏危机的丛林，有多少人愿意主动伸手拉人一把？不落井下石，就感觉自己是善心了。

我们的冷漠由谁来买单？大家都明白，冷漠不是天生的，每个老鸟也是从菜鸟中一路跌跌撞撞走出来的，内心早已经历过各种人心险恶的洗礼。老鸟心里都抱有这样的想法：自己那时候也没人拉拔指点一下，出事了倒是很有可能被老员工抓去顶包。我们曾经付出了那么多才走到这一步，我们为什么要去帮菜鸟走上捷径？

扪心自问，什么时候开始，对老板、公司不会有认同归属感，而只想着自己目前的收益，当这家不能干了就换下家咯；不愿意帮扶同事，自己也很难遇到能帮扶自己一把的贵人。在职场中，大家都抱有戒备心理，同事之间少有朋友，多是表面友好暗底下却互争长短。

工作上一切以利益至上，似乎理所当然，但小编并不认同。据小编所知，有不少岗位的技术含量并不大，可只要稍微大点的公司都不愿意用新人，哪怕这个新人只花一周或者半个月都能带出来胜任这份工作。因为没人想带，老员工会想我带新人也不会得到什么好处，反而有可能被抢饭碗。在我看来，这并不是一个健康的职场环境，也没有达到利益做大化。

其实带新人对公司而言也是比较节约成本的，毕竟新人的工资还是要低上很多；此外，新人会对公司有感激心理，也更有忠诚度。从长远来看，其实是有利的。这也是现在很多大型企业公司愿意去大学直招应届生的原因，但是很多中小型企业并没有做到。这里说远了，现在功利化的职场，传统的师徒情谊，已经成为难能可贵的稀有物质了。

也许你自己也发觉了，职场上的冷漠也被你慢慢带到生活中来了。和以前的朋友、同学重逢时，是不是互相打探各自的情况，心中暗暗琢磨对自己能有什么助益；而在发现对方处境不好时，你又有几分帮人的意愿？对社会中求助者和落难者，有尽一份心力吗？

我们的冷漠由谁来买单？不说对外边的朋友、同学，就说对身边的爱人还有子女，也没有那么单纯了，心里也在开始比较：我对这个家庭付出了多少？以我现在的条件，我是不是可以换一个更好的伴侣？以我孩子的能力，他/她值得我花多少代价去培养？亦或是不管不干涉，让孩子自生自灭。这些盘算，我想多多少少包含了很多人的心声。

也许有人反驳，我为了孩子（爱人）什么都愿意。但是你看看你做了什么？有多少人回到家，去主动关心孩子（爱人）一天的情况，主动交流自己的生活感受，主动拖着的身子准备晚餐，整理家务，而不抱怨的？更多的是一起或是各自吃外卖，然后各玩各的手机、电脑，每个人都沉浸在自己的世界中，虽然天天见，但是交流却很少，变得冷淡起来。

我们的冷漠由谁来买单？在职场上战斗久了的男士们女士们，已经养成了一颗冷漠的心。而我们的冷漠传递给别人，最后又反馈到自己身上，没有坦诚相待的朋友伙伴，没有温情和睦的家人，最终还是自己给自己买单了。

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