入夏以来，重庆市的气温节节攀升，多日出现40℃以上的高温。许多人都在关心他们的高温补贴是否能拿到手，能拿多少，但是很少有人关注到，中暑也属于职业病。因为工作的原因中暑，也可以向用人单位申请赔偿。

　　提升高温劳动保护规定的“威慑力”

　　“每年只有一两例来申请鉴定的。”重庆市人社局相关负责人说，大多数劳动者并不知道中暑也属于职业病的一种，多数中暑症状往往来得快，好得也快，很少有人会想到去申请鉴定职业病。只有那些因中暑而导致昏迷不醒或病危身亡的劳动者，他们的家属才会想起维权，这时候才明白中暑也可能是工伤。

　　“实际上，工伤维权是一个老大难问题。在维权过程中会遇到诸多麻烦，一是耗时比较长，二是最终可能也拿不到太多赔偿，三是还有可能与用人单位撕破脸、工作不保。”李律师分析说。

　　如何使高温中暑尤其是热摄病工伤维权不再难呢？西南政法大学曾教授曾认为，一方面，每到高温酷暑天气，相关主管部门和工会系统需要到一线监督检查，及时发现和查处违反国家规定的行为；另一方面，要加大对劳动者的宣传力度，提升劳动者保护自己合法权益和生命财产的意识，遇到企业违法时，能够依法向有关部门举报，维护自己的合法权益。

　　鲍律师认为，《重庆市防暑降温措施管理办法》在严格意义上只是一个规范性文件，无法设置相应的法律责任，用人单位的违法成本比较低，导致执法力度不够。因此，应进一步强化用人单位的法律责任，加大其违法成本，提升高温劳动保护规定的“威慑力”。

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