今晨报　湘潭市一家电子厂一线女工李娟（化名），因为打算要孩子，最近在做离职的准备。在她周围，已经有一些同事因为患上“慢性轻度苯中毒”职业病而影响生活。她担心自己是否也患上了这个病。

   根据《职业病防治法》规定，对于接触职业病危害的员工要做好入职、在职和离职体检。近日湖南下发的《关于全面开展用人单位职业病危害现状评价工作的通知》（以下简称《通知》）同样明确，未进行离岗职业健康检查，不得解除或者终止劳动合同。检查离岗劳动者劳动合同，不进行职业健康检查，自愿离岗者应有书面签字。

   在得知省里将对用人单位进行职业病危害相关评价之后，李娟表示希望所在的公司能早日安排自己体检。在离职前检出职业病，单位不光要赔钱，还要对工人终身负责。

   此外，《通知》还规定，签订劳动合同，合同须载明可能产生的职业病危害及其后果；并载明职业病防护措施和待遇。抽查的劳动合同中五分之四以上未达到这个要求的，单位将被评为不合格，要整改。

   根据《通知》，职业病危害严重的用人单位；从未进行过职业病危害评价，职业病危害风险程度不确定的用人单位；职业健康检查发现过职业病病人或发生过职业病危害事故（事件）的；年度职业病危害因素检测，有超过10%的岗位的职业病危害因素超标的；符合国家安监总局规定的其他情形的用人单位这5类用人单位应依法开展现状评价工作。

   根据计划，首轮职业病危害现状评价各市州要力争在3年内完成。抽查时五分之三以上的离岗劳动者未进行离岗时的职业健康检查，用人单位将被评为不合格，并要求整改。