我国目前的职业病保障还存在体检率低、报告体系不健全等缺憾。身为工作单位，有义务保障职工的身体健康，同事职工本身也应该了解，自己所享有的职业病保障和待遇。那么职业病保障有什么呢?职业病病人待遇有哪些呢?小编将为您详细介绍。

　　我国职业病存在的问题

　　一、发病人数多

　　各类职业病新发病例1.6万/年。

　　二、分布行业广

　　超过30多个行业，以煤炭、冶金、建材、有色金属、机械、化工等最为严重。

　　三、遗留的包袱重

　　1.体检率低，只有20%—30%;

　　2.报告体系不健全，漏报率高达30%—37%;

　　3.仅现患的尘肺病可能不少于100万人。

　　职业病保障有什么?

　　实际上，工作单位有必要为职工提供职业病保障，这些职业病保障主要包括：

　　1.位劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护;

　　2.简历、健全职业病防止责任制，加强对职业病防止的管理，提高职业病防止水平，对本单位产生的职业病危害承担责任;

　　3.必须依法参加工伤社会保险。

　　职业病保障措施有哪些?

　　针对上述几条必要的职业病保障，单位有必要建立一下职业病防止措施：

　　职业病病人待遇有哪些?

　　一、劳动者享有的职业卫生保护权利

　　1.获得职业卫生培训教育;

　　2.获得职业卫生防护;

　　3.接受职业健康检查、职业病诊疗、康复服务;

　　4.知情权：危害、危害后果、防护条件;

　　5.要求改善工作条件;

　　6.拒绝强令违章操作、冒险作业;

　　7.批评、检举、控告;

　　8.参与民主管理;

　　9.享受国家规定的工伤待遇;

　　10.要求并获得健康损害赔偿。

　　二、疑似职业病人保障

　　1.医疗卫生机构发现意思职业病人时，应当告知劳动者本人并通知用人单位;

　　2.用人单位及时安排诊断;

　　3.诊断期间不得解除或终止劳动合同;

　　4.诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

　　三、职业病人保障

　　1.安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查;

　　2.对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位并妥善安置;

　　3.用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应给予适当岗位津贴;

　　4.职业病病人依法享有工伤保险和获得民事赔偿;

　　5.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关的工伤保险规定执行。

　　四、工作单位变更保障

　　1.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变;

　　2.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担。最后用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担;

　　3.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事解除职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

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