最近有网友提问，他疑似职业病，公司却不给处理，该怎么办。

　　小编在这里可以给他建议，他可以向公司说明处理疑似职业病是《职业病防治法》规定的，如果公司不予理会，可以向安监局投诉。

　　我们先来看《职业病防治法》是如何规定的。根据第56条规定：“医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。”因此按照规定，劳动者发现疑似职业病，企业为其安排职业病诊断是法定义务。

　　企业除了履行以上义务以外，还要及时向卫生部门上报。根据《职业病防治法》第四十三条，用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。

　　企业如果对法律置若罔闻，劳动者可以进行下一步程序——向安监局投诉。按照《职业病防治法》第七十二条的规定，未按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的将会由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

　　其他网友建议提问网友起诉用人单位，但在疑似职业病的阶段，还不适宜于用打官司的方式解决问题。如果确诊为职业病，申请工伤认定和劳动能力等级鉴定之后，企业拒绝赔偿，这个时候劳动者可以考虑起诉。

责编：欧阳凝碧