7月11日上午10:00，全总新闻中心召开全国总工会2018年第三季度新闻发布会。全总新闻发言人、宣教部部长王晓峰通报全总2018年第三季度重要会议和活动安排，并回答媒体记者的提问“国家对于防暑降温有哪些规定，工会组织如何保证这些规定落到实处？”。

　　国家对于防暑降温有哪些规定？

　　2012年6月，全国总工会、人社部等部门联合制定《防暑降温措施管理办法》，是目前比较完备、规范的防暑降温政策法规。这里面有几个关键点：

　　一是防暑降温在不同温度条件下是有不同规定的，主要有三个温度点：日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

　　二是在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。

　　三是用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

　　四是因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

　　五是用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

　　六是不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

　　工会组织如何保证这些规定落到实处？

　　全国总工会和各级工会重点做了以下三方面工作：

　　一是督促用人单位落实防暑降温政策措施。各级工会与政府劳动监察部门、安全生产部门等协调联动形成合力，深入高温作业、露天施工、高空作业、危险品储运等重点场所，开展高温劳动保护监督检查，及时发现隐患并督促整改。各地工会在监督检查工作中，还将企业高温津贴发放作为一项重点任务。

　　二是深入开展“送清凉”“送健康”等系列走访慰问活动。各级工会广泛组织，深入道路桥梁、交通环卫等户外作业集中，建筑工地、能源矿山等农民工集中的企业进行走访慰问。

　　三是积极推动户外劳动者服务站点建设和服务工作。“爱心驿站”为建筑工人、环卫工人、公交（出租车）驾驶员、交巡警等户外劳动者解决休息、饮水、就餐、如厕等实际问题，保障、改善高温天气下户外劳动者生产生活条件。

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