为关注医疗卫生行业职工身心健康，近日，上海举办第三届中国医疗卫生行业EAP高峰论坛暨《医务人员职业健康促进与人本管理学习班》。论坛开幕式上，上海市医务职工职业健康促进协会正式成立。

　　据悉，第三届中国医疗卫生行业EAP高峰论坛由复旦大学附属华山医院、中国医院EAP联盟、上海市医院协会医院人力资源管理专业委员会联合主办。论坛就当前医务职工健康状况、如何通过EAP关爱医务人员心理健康等进行了深入探讨。

　　随着“健康中国”战略的落实和医疗卫生体制改革的深入，中国医疗卫生行业将承担起更重要的使命并面临更多挑战，而医务人员的职业健康问题已成为制约医疗卫生事业和全民健康保障能力的重要因素。

　　近几年调查发现，在高强度、高负荷、高压力的执业环境下，我国医务人员的职业健康状况已非常严峻，如我国医务人员处于亚健康状态的占近70%，心脑血管及糖尿病等代谢性疾病患病率逐年上升，有焦虑症状的高达45%，已成为中国医师最突出的心理问题。而另一方面，无论是医务人员还是医疗机构，对职业健康问题及改善方案都缺乏足够重视。

　　医务人员作为全民健康的保障者、卫生服务的提供者、医改的主力军，其职业健康与市民健康息息相关。中国EAP协会医疗卫生行业工作委员会及中国医院EAP联盟，经过对医务人员的职业环境、压力和倦怠状况的研究，在传统EAP单纯聚焦员工心理援助的基础上，创新性引入人力资源、工会、社工等工作机制，使医院EAP从医务人员心理关爱向生活方式改善、家庭社会支持、职业生涯发展指导、环境流程安全等更广阔的职业健康促进（OHP）领域拓展。

　　此次举办的《医务人员职业健康促进与人本管理学习班》暨第三届中国医疗卫生行业EAP论坛，邀请了资深EAP专家、人力资源管理与职业健康促进专家及组织管理学等专家授课，共同分享经验、探讨对策，就如何改善中国医务人员职业健康状况、提升卫生人力资源质量等出谋划策。

　　近年来，上海市医务工会积极关注医务职工的身心健康，据市医务工会主席郑锦介绍，目前已有数十家基层医疗单位不同程度地开展了员工关怀和援助项目。如：“华山医院的员工关爱计划HEAP”、“瑞金医院的友善职场”、“儿科医院的相约星期四”等。其中，华山医院从2013年起就开始探索员工关爱计划，并在2016年创立了“中国EAP医疗卫生行业联盟”，闯出一条具有医院特色的EAP之路。

　　据悉，“上海市医务职工职业健康促进协会”是在市医务工会的指导下，由华山医院等多家单位共同组成的平台，将通过加强对医务职工群体的身心健康和职场安全、个人成长和职业生涯发展、社会适应和家庭支持等全方位的关爱和促进，保障行业员工积极性，激发创新力，提高满意度，把推进医务人员职业健康工作和保障国民健康2030规划顺利实施工作落到实处。

责编：李晓燕