职业病怎么定义

1、法律分析：职业病是一种法律规定的疾病，符合法律规定范围的才叫做职业病。比如在企业、事业单位或者是在个体经济组织等用人单位的工人在他们长期的工作的过程中，因为长期接触到粉尘、放射性物质之类的有毒、有害的物质而导致自身身体患上疾病。

2、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

3、职业病的定义：劳动者在职业活动中因接触有害物质等因素引起的疾病。 职业病的广义概念：包括接触有毒化学物质、粉尘、异常气象条件等多种因素引起的疾病。 职业病的狭义概念：政府公布的有明确诊断标准且危害性较大的职业病，也称法定（规定）职业病。

4、职业病指的是什么？职业病是一种由于长期接触特定职业环境中的有害因素而导致的健康问题。详细解释： 定义与概述：职业病是指在某种职业环境中，由于长期接触该环境中的有害因素，如化学物质、物理因素或生物因素，从而导致的一系列健康问题。这些健康问题往往与特定的职业活动密切相关。

5、职业病指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因为接触粉尘、放射性物质和有毒有害因素而引起。

6、职业病，依据《职业病防治法》定义，是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质导致的疾病。职业病的具体类型和清单由国务院卫生部门与劳动保障部门共同制定和更新。目前，中国的职业病分类包括10大类，涉及115种疾病。

职业病归哪个部门管

1、法律分析：企业职业病归国务院卫生行政部门和劳动保障行政部门。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第九条 国家实行职业卫生监督制度。国务院卫生行政部门、劳动保障行政部门依照本法和国务院确定的职责，负责全国职业病防治的监督管理工作。

2、法律分析：国务院卫生行政部门和劳动保障行政部门。当事人对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议的话，可以在规定的时间内，向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定，不过也要注意相应的时间限制。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第九条 国家实行职业卫生监督制度。

3、职业病防治一般是由企业负责安全工作的部门管理，小一点的企业也可以由人力资源部门管理，主要工作职责有7项：制定职业病防治计划和政策：负责制定职业病防治的工作规划和计划，并确保其有效实施。根据国家法律法规和行业标准，建立企业内部的职业病防治规章制度。

4、职业病归当地的卫生行政部门管理。职业病的防治工作是劳动保护工作中不可或缺的一部分，关乎劳动者的身体健康与生命安全。而卫生行政部门在中国负责管理和监督全国的公共卫生事务，包括职业病的预防和控制。

5、法律分析：根据我国法律规定，国家安全生产监督管理总局依照《中华人民共和国职业病防治法》和国务院规定的职责，负责者激全国用人单位职业卫生的监督管理工作。

6、县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门依照《中华人民共和国职业病防治法》和本级人民政府规定的职责，负责本行政区域内用人单位职业卫生的监督管理工作。职业病防治的主体涉及人民政府、卫生行政部门、人力资源保障部门、工会组织和用人单位、卫生服务相关机构。具体的责任主体。

企业职业病归哪个部门管

1、法律分析：企业职业病归国务院卫生行政部门和劳动保障行政部门。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第九条 国家实行职业卫生监督制度。国务院卫生行政部门、劳动保障行政部门依照本法和国务院确定的职责[strong]职业病归哪个部门管[/strong]，负责全国职业病防治的监督管理工作。

2、法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第四十二条　职业卫生监督管理部门应当按照职责分工[strong]职业病归哪个部门管[/strong]，加强对用人单位落实职业病防护管理措施情况的监督检查[strong]职业病归哪个部门管[/strong]，依法行使职权[strong]职业病归哪个部门管[/strong]，承担责任。第四十三条　职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。

3、法律分析：根据[strong]职业病归哪个部门管[/strong]我国法律规定，国家安全生产监督管理总局依照《中华人民共和国职业病防治法》和国务院规定的职责，负责全国用人单位职业卫生的监督管理工作。县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门依照《中华人民共和国职业病防治法》和本级人民政府规定的职责，负责本行政区域内用人单位职业卫生的监督管理工作。

4、职业病归当地的卫生行政部门管理。职业病的防治工作是劳动保护工作中不可或缺的一部分，关乎劳动者的身体健康与生命安全。而卫生行政部门在中国负责管理和监督全国的公共卫生事务，包括职业病的预防和控制。

5、职业病防治一般是由企业负责安全工作的部门管理，小一点的企业也可以由人力资源部门管理，主要工作职责有7项：制定职业病防治计划和政策：负责制定职业病防治的工作规划和计划，并确保其有效实施。根据国家法律法规和行业标准，建立企业内部的职业病防治规章制度。

6、职业健康的监管涉及多个政府机构，主要包括国务院卫生行政部门和劳动保障行政部门。 根据《职业病防治法》第九条，我国实施职业卫生监督制度。 国务院卫生行政部门与劳动保障行政部门根据法律及国务院赋予的职责，共同负责全国范围内的职业病防治监督管理工作。

7、国务院卫生行政部门、劳动保障行政部门依照本法和国务院确定的职责，负责全国职业病防治的监督管理工作。县级以上地方人民政府卫生行政部门、劳动保障行政部门依据各自职责，负责本行政区域内职业病防治的监督管理工作。县级以上地方人民政府有关部门在各自的职责范围内负责职业病防治的有关监督管理工作。

职业病的监督归哪个部门

国务院卫生行政部门、劳动保障行政部门依照本法和国务院确定[strong]职业病归哪个部门管[/strong]的职责[strong]职业病归哪个部门管[/strong]，负责全国职业病防治的监督管理工作。国务院有关部门在各自的职责范围内负责职业病防治的有关监督管理工作。县级以上地方人民政府卫生行政部门、劳动保障行政部门依据各自职责，负责本行政区域内职业病防治的监督管理工作。

法律分析[strong]职业病归哪个部门管[/strong]：根据[strong]职业病归哪个部门管[/strong]我国法律规定，国家安全生产监督管理总局依照《中华人民共和国职业病防治法》和国务院规定的职责，负责全国用人单位职业卫生的监督管理工作。县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门依照《中华人民共和国职业病防治法》和本级人民政府规定的职责，负责本行政区域内用人单位职业卫生的监督管理工作。

法律分析[strong]职业病归哪个部门管[/strong]：工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第四条 劳动者依法享有职业卫生保护的权利。

根据国家现行职业卫生监管工作分工，作业场所职业卫生的监督检查由安全生产监督管理部门负责。

国务院卫生行政部门和劳动保障行政部门依照法律和国务院的职责分工，共同负责全国职业病防治的监督管理工作。具体而言，国务院卫生行政部门和劳动保障行政部门分别负责各自领域的职业病防治工作。其中，卫生行政部门侧重于卫生方面的管理，而劳动保障行政部门则侧重于劳动保护方面的管理。

全国职业病防治的监督管理部门是

国务院卫生行政部门、劳动保障行政部门依照本法和国务院确定的职责[strong]职业病归哪个部门管[/strong]，负责全国职业病防治的监督管理工作。国务院有关部门在各自的职责范围内负责职业病防治的有关监督管理工作。县级以上地方人民政府卫生行政部门、劳动保障行政部门依据各自职责[strong]职业病归哪个部门管[/strong]，负责本行政区域内职业病防治的监督管理工作。

全国职业病防治的监督管理部门是国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障部门。

国务院卫生行政部门和劳动保障行政部门依照法律和国务院的职责分工[strong]职业病归哪个部门管[/strong]，共同负责全国职业病防治的监督管理工作。具体而言，国务院卫生行政部门和劳动保障行政部门分别负责各自领域的职业病防治工作。其中，卫生行政部门侧重于卫生方面的管理，而劳动保障行政部门则侧重于劳动保护方面的管理。

法律分析：国家实行职业卫生统一监督管理制度，制定分行业，分岗位，分性别，分时段的职业卫生岗位标准和监管措施，卫生行政部门统一负责全国职业病防治的监督管理工作。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第三条 职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。

\x0d\x0a国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门、劳动保障行政部门依照本法和国务院确定的职责，负责全国职业病防治的监督管理工作。国务院有关部门在各自的职责范围内负责职业病防治的有关监督管理工作。

根据国家现行职业卫生监管工作分工，作业场所职业卫生的监督检查由安全生产监督管理部门负责。

...职业卫生监管工作分工由什么负责监督管理职业病诊断与鉴定的工作...

1、法律分析：根据我国法律规定，国家安全生产监督管理总局依照《中华人民共和国职业病防治法》和国务院规定的职责，负责者激全国用人单位职业卫生的监督管理工作。

2、根据国家现行职业卫生监管工作分工，作业场所职业卫生的监督检查由安全生产监督管理部门负责。

3、法律分析：国家卫生健康委负责全国范围内职业病诊断与鉴定的监督管理工作，县级以上地方卫生健康主管部门依据职责负责本行政区域内职业病诊断与鉴定的监督管理工作。

4、法律分析：根据国家现行职业卫生监管工作分工，作业场所职业卫生的监督检查由安全生产监督管理部门负责。法律依据：《中华人民共和国国境卫生检疫法》第一条 为了防止传染病由国外传入或者由国内传出，实施国境卫生检疫，保护人体健康，制定本法。

5、根据中华人民共和国中央人民政府官网可知，《职业病诊断与鉴定管理办法》第1章第3条，国家卫生健康委负责全国范围内职业病诊断与鉴定的监督管理工作，县级以上地方卫生健康主管部门依据职责负责本行政区域内职业病诊断与鉴定的监督管理工作。

6、法律分析：根据国家现行职业卫生监管工作分工，作业场所职业卫生的监督检查由国家安全生产监管总局负责。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第四条 劳动者依法享有职业卫生保护的权利。用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

根据国家现行职业卫生监管工作分工由什么负责监管

1、法律分析：根据我国法律规定，国家安全生产监督管理总局依照《中华人民共和国职业病防治法》和国务院规定的职责，负责全国用人单位职业卫生的监督管理工作。县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门依照《中华人民共和国职业病防治法》和本级人民政府规定的职责，负责本行政区域内用人单位职业卫生的监督管理工作。

2、法律分析：根据国家现行职业卫生监管工作分工，作业场所职业卫生的监督检查由国家安全生产监管总局负责。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第四条 劳动者依法享有职业卫生保护的权利。用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

3、法律分析：根据国家现行职业卫生监管工作分工，作业场所职业卫生的监督检查由安全生产监督管理部门负责。法律依据：《中华人民共和国国境卫生检疫法》第一条 为了防止传染病由国外传入或者由国内传出，实施国境卫生检疫，保护人体健康，制定本法。

4、根据国家现行职业卫生监管工作分工，作业场所职业卫生的监督检查由安全生产监督管理部门负责。

5、根据我国法律规定，国家安全生产监督管理总局依照《中华人民共和国职业病防治法》和国务院规定的职责，负责全国用人单位职业卫生的监督管理工作。县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门依照《中华人民共和国职业病防治法》和本级人民政府规定的职责，负责本行政区域内用人单位职业卫生的监督管理工作。

6、根据国家现行职业卫生监管工作分工，作业场所职业卫生的监督检查由安全生产监督管理部门负责。根据《工作场所职业卫生监督管理规定》第五条国家安全生产监督管理总局依照《中华人民共和国职业病防治法》和国务院规定的职责，负责全国用人单位职业卫生的监督管理工作。

7、根据国家现行职业卫生监管工作分工，作业场所职业卫生的监督检查由（A ）负责。A国家安全生产监管总局 B卫生部 C人力资源和社会保障部根据国家现行职业卫生监管工作分工，监督检查用人单位的职业健康监护情况，规范职业病的预防、保健以及职业病的检查和救治工作由（B ）负责。

《职业病防治法》所称职业卫生监督管理部门包括什么?

《职业病防治法》所称职业卫生监督管理部门是指人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、劳动保障行政部门。职业卫生监督管理部门职责：（一）负责会同安全监管总局、人力资源社会保障部等有关部门拟订职业病防治法律法规、职业病防治规划，组织制定发布国家职业卫生标准。

职业卫生监督管理部门是指人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、劳动保障行政部门。\x0d\x0a《中华人民共和国职业病防治法》\x0d\x0a\x0d\x0a第九条 国家实行职业卫生监督制度。

职业卫生监督管理部门是指人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、劳动保障行政部门。《中华人民共和国职业病防治法》第九条国家实行职业卫生监督制度。国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门、劳动保障行政部门依照本法和国务院确定的职责，负责全国职业病防治的监督管理工作。

国务院卫生行政部门和劳动保障行政部门依照法律和国务院的职责分工，共同负责全国职业病防治的监督管理工作。具体而言，国务院卫生行政部门和劳动保障行政部门分别负责各自领域的职业病防治工作。其中，卫生行政部门侧重于卫生方面的管理，而劳动保障行政部门则侧重于劳动保护方面的管理。

国务院卫生行政部门和劳动保障行政部门。根据《中华人民共和国职业病防治法》第九条　国家实行职业卫生监督制度。国务院卫生行政部门、劳动保障行政部门依照本法和国务院确定的职责，负责全国职业病防治的监督管理工作。国务院有关部门在各自的职责范围内负责职业病防治的有关监督管理工作。

法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第九条 国家实行职业卫生监督制度。国务院卫生行政部门、劳动保障行政部门依照本法和国务院确定的职责，负责全国职业病防治的监督管理工作。国务院有关部门在各自的职责范围内负责职业病防治的有关监督管理工作。

职业病诊断机构的审批权属于

1、职业病诊断机构的审批权属于卫生健康行政部门或者劳动保障行政部门。职业病诊断机构的审批权属于卫生健康行政部门或者劳动保障行政部门，这是因为职业病的防治是一个涉及到卫生健康和劳动保障的重要问题。卫生健康行政部门负责卫生健康工作的管理和监督，而劳动保障行政部门负责劳动保障政策的制定和执行。

2、属于新办评定残疾等级的，申请人应当在因战因公负伤或者被诊断、鉴定为职业病3年内提出申请；属于调整残疾等级的，应当在上一次评定残疾等级1年后提出申请。第六条 申请人（精神病患者由其利害关系人帮助申请，下同）申请评定残疾等级，应当向所在单位提出书面申请。

3、审批局归政府管理，属于编制，市财政开支。是政府为了方便市民、企业，将行政单位的一些审批事项集中起来办理的机构。也就是政府对外的服务窗口。行政审批局，这是2019年这次机构改革新组建的机构，是政府序列局，也可以说是政府组阁局。所以，行政审批局归政府。

4、劳动者的职业病认定需基于其工作环境和致病原因，满足四个条件：一是企业确认疾病是由工作过程中长期接触职业病有害因素引起的；二是经市级以上职业病防治机构诊断；三是属于国家规定的职业病病种名单内；四是报经当地劳动保障行政部门审批并认定。

5、事业单位。行政审批局是政府部门，其规模比同级政府部门高半级，或者持平，是使用行政编制的行政机关。而政务服务中心或者政务服务大厅，一般是政府办公室下设的事业单位，公益一类，未参公。

6、必须以职工工作的环境及诱发职工致病的成因作为依据，应具备4个条件：必须有企业确认是因为生产工作中长期接触职业病有害因素造成的意见；是经市以上职业病防治所（小组）诊断；是属于国家规定的102种职业病名单中的病种；是报经当地劳动保障行政部门进行审批并认定。

职业病向哪个部门申报

1、法律分析：职业病危害项目申报同时采取电子数据和纸质文本两种方式。

2、职业病由国务院卫生行政部门和劳动保障行政部门共同负责。若当事人对职业病诊断机构作出的诊断结论存在异议，可在规定期限内向诊断机构所在地的市级卫生行政部门申请鉴定，注意遵循相关的时间规定。

3、先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果你认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。

4、法律分析：职业危害申报给当地的卫生部门，申报时应当提交《职业病危害项目申报表》及有关材料。根据《职业病危害项目申报管理办法》第四条用人单位应当向所在地县级卫生行政部门申报职业病危害项目，申报时应当提交《职业病危害项目申报表》及有关材料。

5、【答案】：D 本题考查的是职业危害申报。中央企业、省属企业及其所属用人单位的职业病危害项目，向其所在地设区的市级人民政府安全生产监督管理部门由报。

6、当劳动者怀疑自己可能患有职业病时，可以向当地的卫生行政部门咨询或投诉。如果确诊为职业病，卫生行政部门会依据相关法律法规进行调查和处理，保护劳动者的合法权益。此外，对于涉及重大职业病的案件，卫生行政部门还会与相关部门协作，共同开展事故调查和处理工作，以确保劳动者的利益和社会公共安全。

职业病如何确认

职业病的认定[strong]职业病归哪个部门管[/strong]，需明确患病者身份为企业事业单位或个体经济组织的员工。疾病发生必须与职业活动直接关联。引发疾病的有害物质，如粉尘，必须是工作环境特有的。最后，该疾病需由国家职业病名录正式定义。当所有这些条件均满足时，才能将该疾病视为工伤。

患者必须有明确的用人单位。患者所患的疾病必须是在从事这个职业中产生的。患者疾病必须是因接触与他岗位对应的职业病危害因素引起的。患者所患的疾病必须属于国家《职业病分类和目录》。职业病病人待遇 根据《职业病防治法》的规定，用人单位应安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。

职业病诊断需要提供职业史和既往史的资料，以确认个体是否长期暴露于职业病危害因素中。 职业健康监护档案的复印件应包括个体的职业健康记录，这是评估职业健康状态的重要依据。 职业健康检查的结果对于诊断职业病至关重要，它能够显示个体健康状况与职业暴露之间的关系。

确认职业病需要满足三个条件[strong]职业病归哪个部门管[/strong]： 工作接触史：首要条件是患者有明确的工作接触史，即其患病与特定的职业或工作环境有直接的关联。这种接触通常为长期且频繁，且与患病之间存在直接的因果关系。 职业病列表：其次，所诊断的疾病必须存在于卫生和劳动部门制定的职业病列表中。

一）具有与开展职业病诊断相适应的医疗卫生技术人员；（二）具有与开展职业病诊断相适应的仪器、设备；（三）具有健全的职业病诊断质量管理制度。承担职业病诊断的医疗卫生机构不得拒绝劳动者进行职业病诊断的要求。

在实际操作中，享受工伤待遇的前提是进行职业病诊断鉴定并确认为职业病。然而，单位不配合的情况常常导致劳动者在确定职业病过程中遇到困难。若单位拒绝提供诊断所需资料，劳动者可向用人单位所在地的卫健委投诉，以获得支持。

法律依据：《职业病防治法》 第四十九条 职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决。

职业病鉴定地在哪里?

1、职业病工伤需由持有《医疗机构执业许可证》且获省级卫生行政主管部门审批的医疗卫生机构进行鉴定。用人单位应依照我国相关法规，对职业病患者实施医疗、康复及定期检查等保障措施。【法律依据】《中华人民共和国职业病防治法》第四十三条 职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。

2、职业病鉴定由具有执业许可资格的医疗卫生机构负责执行。劳动者在提出鉴定申请时，需提供职业病诊断相关资料；若对诊断结果有异议，可向上属卫生行政部门（即卫生局）申请职业病鉴定。【法律依据】《中华人民共和国职业病防治法》第四十三条 职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。

3、职业病鉴定机构通常包括当地的职业鉴定中心和符合资质的卫生医疗机构。在寻求职业病鉴定前，需确保选定的机构已获得省、市、自治区卫生行政部门的批准。 职业病鉴定机构的定位 职业病鉴定应在与职业病诊断相关的、经省级以上卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行。

4、职业性疾病鉴定须于获得由《医疗机构执业许可证》及省级以上卫生行政主管部门审批的医疗卫生机构进行。鉴定职业病之日起30日内，用人单位即可向所在地的劳动保障行政部门递交工伤判定申请。【法律依据】《中华人民共和国职业病防治法》第四十三条 职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。

5、当你对职业病的诊断有异议时，医学教育网搜集整理作为当事人（患者或用人单位），可以在接到《职业病诊断证明书》之日起30天内，向做出诊断的医疗机构所在地设区的市级卫生行政部门提出申请鉴定。

企业的职业病防治和工伤保险归哪个部门管

法律分析：企业职业病归国务院卫生行政部门和劳动保障行政部门。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第九条 国家实行职业卫生监督制度。国务院卫生行政部门、劳动保障行政部门依照本法和国务院确定的职责，负责全国职业病防治的监督管理工作。

法律分析：需要申请工伤赔偿的，应当先找人力资源和社会保障局申请工伤认定，由劳动鉴定委员会作出工伤鉴定，等劳动能力鉴定等级出来后，才能确定工伤赔偿金额。职工发生工伤的，一般由工伤保险支付一定的赔偿金，没有工伤保险的，用人单位应当予以损害赔偿。

劳动行政部门工伤科作为工伤处理直系部门，处理的最快。工伤事故应该找当地劳动行政部门工伤科进行处理。工伤赔偿由社会保险行政部门负责。职工发生工伤事故后，单位或职工本人应当及时向社会保险行政部门申请工伤认定，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

工伤事故的处理与负责部门主要是人力资源与社会保障部门（或其下属的劳动与社会保障部门）。工伤事故的认定 当发生工伤事故时，员工或用人单位应及时向所在地的人力资源与社会保障部门报告。该部门将依据《工伤保险条例》的相关规定，对事故进行调查核实，以确定是否构成工伤。

第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

职业病归当地的卫生行政部门管理。职业病的防治工作是劳动保护工作中不可或缺的一部分，关乎劳动者的身体健康与生命安全。而卫生行政部门在中国负责管理和监督全国的公共卫生事务，包括职业病的预防和控制。

工伤认定由社会保险行政部门做出。法律依据：《工伤保险条例》第六条　社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。