当事人对职业病诊断有异议怎么办

1、当劳动者对职业病诊断证明持有异议时，应首先向作出诊断的医疗卫生机构所在地方政府的卫生行政部门申请鉴定。鉴定工作由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门组织职业病诊断鉴定委员会进行。若对市级的鉴定结论不认同，可以进一步向省级人民政府卫生行政部门提出再鉴定申请。依据为《职业病防治法》第五十二条。

2、根据《职业病防治法》第五十二条规定，当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的申请，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。

3、法律主观：申请 当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。 设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。 组成职业病诊断鉴定委员会。

4、职业病可以自己去鉴定。当事人对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内，向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。

5、当事人若对职业病诊断持有异议，应首先向作出诊断的医疗卫生机构所在地的地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。这一流程由上级卫生行政部门主导，通过组织职业病诊断鉴定委员会进行专业评估。如对市级鉴定结论仍有异议，可继续向上一级的省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请进一步的鉴定。

6、面对职业病诊断结果存在异议的情况，首先，当事人应向作出诊断的医疗卫生机构所在地的政府卫生行政部门寻求解决途径。此步骤旨在通过官方渠道进行初步的纠纷协调和审查。如若初次申请鉴定未能解决争议，职业病诊断争议则需由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门进行组织鉴定。

7、当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的申请，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。

患有职业病的职工,能够要求公司人身损害赔偿

法律分析：事实上，职业病的发生，一定是用人单位疏于防护所致，倘使防治得力，措施到位，一般是不可能产生职业病的，因此，用人单位对职业病的发生负有不可推卸的过错责任。所以患有职业病的职工是有权要求公司对他进行人身损害赔偿的。

法律分析：职业病不可以直接提起人身赔偿诉讼，职业病应该先申请工伤认定，认定属于工伤后，用人单位不承担赔偿责任的，劳动者可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才提起诉讼。

反之，劳动者不能请求用人单位承担民事赔偿责任，但是可以享受工伤待遇。劳动者由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，该医疗费用可以由工伤保险基金优先支付。工伤保险基金先行支付医疗费后，有权向第三人追偿。

按照法律上的规定，员工在确认患有职业病之后，其实都可以享受职业病待遇，依法享受社会工伤保险。但是，有些职业病是因为公司本身提供的环境或是规章等缺乏合理性，导致员工患上可能一辈子都不得痊愈的病，那么这个时候员工其实还可以再要求人身损害赔偿。

因此，本条规定了职业病病人除依法享有工伤保险，还可以依据民事法律向用人单位提出赔偿要求，一般情况下，这种赔偿是从民事侵权的角度提出赔偿请求，侵权责任赔偿的范围以补足劳动者的实际损失为限，也就是采取补充赔偿的模式。

工伤打什么电话咨询

法律分析：是的，可以通过拨打12333咨询工伤赔偿相关事宜。人们通常会咨询工伤认定程序、申请工伤认定的地点以及需要准备哪些材料。需要注意的是，12333服务热线一般不提供工伤认定结果的查询服务，因为电话中无法确认通话者的身份，这涉及到个人隐私问题。

法律分析：全国统一的工伤咨询电话为：12333。处理工伤首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿。工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤的所引起的纠纷行为。

法律分析：全国统一的工伤咨询电话为：12333。

法律分析：工伤赔偿可以打12333电话咨询。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务，全国已有很多个城市开通了12333服务号码，其中80%以上设立了咨询服务机构。

法律分析：全国统一的工伤咨询电话为：12333。处理工伤首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿。

法律分析：12333是工伤鉴定中心的电话。法律依据：《工伤保险条例》第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

法律分析：全国统一的工伤咨询电话为：12333。处理工伤首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

职业病有民事赔偿吗

1、职业病病人除依法享有工伤社会保险外[strong]职业病纠纷[/strong]，依照有关民事法律[strong]职业病纠纷[/strong]，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

2、用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。

3、法律分析[strong]职业病纠纷[/strong]：职业禁忌症可以得到赔偿。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

4、需要的材料有，起诉书、您的身份材料、证据。这里你需要交一笔费用，即受理费用为50元。其实，在你职业病赔偿请求纠纷中，如果事实证据充分，那你就很容易胜诉。拿到判决书后15天内，如果你公司不履行判决，那你可以去申请法院强制执行。

5、新《职业病防治法》第五十九条明确规定“职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出民事赔偿要求”。

6、依据《中华人民共和国职业病防治法》第五十条第一款“职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。”及第五十二条“职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。”但是国家目前尚无相应的民事法律规定职业病病人可以获得何种民事赔偿的权利。

7、的小编和你一起去了解一下吧！职业病民事赔偿标准：医疗费：因患职业病进行诊疗所需费用，由工伤保险基金按照规定标准支付。住院伙食补助费：由用人单位按照当地因公出差伙食标准的一定比例支付。康复费：由工伤保险基金按照规定标准支付。

职业病工伤认定程序是什么?

1、符合相关法定情形即认定为工伤。60天作出工伤认定决定。劳动者如何申请工伤认定程序劳动者申请工伤认定，大体需要经过以下几个程序：（一）1年内向劳动部门申报根据《工伤保险条例）的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。

2、办理工伤认定的程序，首先需要明确适用条件。本市行政区域内用人单位的从业人员因工作遭受事故伤害或患职业病，可申请工伤认定。申请主体包括用人单位、从业人员或其直系亲属、工会组织。

3、工伤认定程序是怎样的？ 发生工伤后，用人单位应立即向当地劳动保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并在30日内填写并提交《工伤认定申请表》及相关材料。 如果用人单位未在规定时间内申请，职工或其直系亲属可在事故发生或职业病确诊后一年内提出申请。

4、申请工伤赔偿程序是：（一）工伤报告程序。用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。（二）工伤认定程序。

5、法律分析：根据我国相关规定，认定工伤的程序如下：用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；提交相关材料；社会保险行政部门对事故伤害进行调查核实；作出工伤认定的决定并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

6、工伤险的申报流程如下：及时报告：发生工伤后，应在24小时内向社会保险经办机构报送工伤报告表。这是确保工伤能够及时被记录和处理的重要步骤。提出工伤认定申请：申请时间：发生工伤的单位应当自事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动科提出工伤认定申请。

疑似职业病员工如何维权?公司是否违法?

依据《职业病防治法》[strong]职业病纠纷[/strong]，在对疑似职业病患者进行诊断和医学观察期间[strong]职业病纠纷[/strong]，企业必须尊重患者[strong]职业病纠纷[/strong]的劳动权利，严禁在此期间与劳动者解除或终止劳动合同。一旦发现有员工疑似患有职业病，企业应立即安排其接受诊断或医学观察。在员工离职之际，企业也须依法妥善处理相关事宜。

疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。第五十六条用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请[strong]职业病纠纷[/strong]；（3）通过诉讼途径解决。

法律分析[strong]职业病纠纷[/strong]：劳动者患有职业病时，用人单位毫无疑问需要承担劳动者职业病相关的一些赔偿费用。发现疑似职业病时，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断。在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

康复以及赔偿等待遇。用人单位不履行赔偿义务的，劳动者可以到当地劳动保障部门投诉，也可以向人民法院起诉。根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十九条第二款规定：用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

首步必须确认该病症是否属于职业病范畴，应当立即组织员工接受职业病鉴定。若确诊患有职业病，企业务必承担起相应的职责。以下是企业应采取的措施： 为员工提供全面有效的治疗服务，负担相关费用。 按法规要求向劳动保障部门汇报职业病发病情况。

因此，用人单位在职工被诊断为疑似职业病及治疗期间，以 旷工 等为由认定其严重违反单位规章制度并作出 解除劳动关系 的决定，属于违法解除。 根据《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

职业病怎么维权?

1、《职业病防治法》第五十条 职业病诊断、鉴定过程中[strong]职业病纠纷[/strong]，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁[strong]职业病纠纷[/strong]；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决。

2、民工工伤维权找以下部门[strong]职业病纠纷[/strong]：根据《工伤保险条例》的相关规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。

3、拨打12345市民热线或直接联系当地劳动仲裁中心进投诉举报，维护好自我权益。（5）若上述办法都行不通，可以考虑走司法途径。

4、由于职业病造成的伤害没有安全事故造成的伤亡明显，职业病防治工作还没有受到足够的重视。

5、[strong]职业病纠纷[/strong]你怀疑是职业病，就去职业病医院检查，诊断。劳动者在职业病医院检查，医学观察费用油用人单位支付。如果劳动者被确诊为职业病，[strong]职业病纠纷[/strong]你就可以在1年内申请工伤认定，认定后再申请劳动能力鉴定。才能获得赔偿。这是个漫长的过程，但也是依法维权的必经之路。

6、要求申请工伤，并做劳动能力鉴定。根据鉴定结果要求享受工伤待遇。在解除劳动关系时，单位需要支付员工解除劳动关系的经济补偿，同时需要支付伤残赔偿。员工可以申请劳动仲裁进行维权。

7、发生工伤维权争议后，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，当事人有权在其中选择任何一种方式解决争议。

职业病会有工伤赔偿吗

法律分析：实际中，一旦被鉴定为职业病的，就可以认定为工伤，可以获得工伤赔偿，包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

职业病能够获得工伤赔偿。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作中发生事故伤害或被诊断为职业病后，其所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其亲属、工会可在1年内直接向社会保险行政部门申请。具体而言，职工的职业病同样适用于工伤赔偿。

得了职业病公司补偿标准：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。

工伤中包含的职业病，其报销规定与一般工伤相同，由工伤保险基金支付。查出职业病工伤能报销的金额，主要依据治疗费用的多少以及伤残等级，等级越高，报销补偿越多。职工因工负伤后治疗，享有工伤医疗费用。

对于工伤职工前往统筹地区以外就医，所发生的交通、食宿费用，同样可以由工伤保险基金支付。在职业病工伤赔偿标准中，医药费是重要组成部分之一。工伤职工的治疗费用，只要在上述三个目录及服务标准内，都由工伤保险基金承担。工伤职工在就医过程中，不仅能得到医疗保障，还能获得经济支持。

职业病被人力资源和社会保障局工伤认定书确认后，职工可获得赔偿。赔偿范围涉及医疗费、住院伙食补助、生活护理费、停工留薪工资、交通食宿费、辅助器具费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。各地对一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的标准有所不同。

我已经在愿单位辞职了,在进别的公司前被体检出职业病,由谁承担

1、按照相关法律，是向原公司索赔的，如果你的原单位给你购买了工伤保险，你可以先进行职业病鉴定，然后进行工伤认定，走工伤赔付流程。如果你的原单位没有给你购买工伤保险，你可以通过司法途径向原单位索赔。想了解更多关于职业病工伤的信息，你可以访问职业病网。

2、法律分析：如果你从事的是国家正式文件明确的有职业危害因素，可能会造成职业病的岗位，离职的时候，公司应按照国家规定给你做离职体检，这个费用应该由公司负担。如果你所从事的岗位不属于国家规定的有毒有害岗位，公司就没有义务为你体检，那么如果体检了，公司支付了是好事，没支付的话，只有你自己负担了。

3、执法人员告诉记者，按照规定，从事接触职业病危害作业的劳动者离岗前需进行离岗前的职业健康检查，否则劳动合同应该延续至离岗体检结束。

4、以获得职业病工伤待遇。如果体检查出的疾病不在职业病范围内，就需要自行治疗了。如果病种在职业病范围内，但不满足诊断标准的，也建议你考虑放弃职业病诊断。虽然也可以去申请职业病诊断，但明知诊断不上还去申请，浪费个人时间与精力不说，还会影响和用人单位的关系。

5、法律分析：如果是从事职业危害工种，必须进行离职体检。这也是为了证明你离职时，身体是健康的，还是受损的，便于区分责任，所以，费用应该由用人单位承担。员工离职职业病体检，费用都应该有单位支付。

6、如果你辞职前，自己到职业病医院或有职业病诊断资质的机构进行的体检，而辞职时公司未安排你参加职业健康体检的；辞职后，你所体检的报告出来证明你有职业病的公司暂时不得辞退，应负责组织你参加职业病诊断和鉴定，其发生的费用有公司承担。

7、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。

在疑似职业病时,可不可以不支付工资?

1、在疑似职业病时，用人单位不可以不支付工资。存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等。

2、疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。虽然疑似职业病还没有被诊断为职业病，但也是有职业损害事实的存在，因此用人单位方面给予劳动者的待遇与处理办法可以参考职业病赔偿待遇标准。

3、劳动者生病不能按辞工走的，用人单位是不能拒绝发放其工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。

4、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位应当按照国家有关规定，安排疑似职业病劳动者进行复查，对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

5、您好！按照我们这边的情况，以及我所了解的相关知识，如果未上班，应该是不发工资的，或者您是以病假原因未上班，那么应该是发病假工资。

6、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得以劳动合同期满为由解除劳动合同。劳动合同的期限自动顺延至职业病确诊之日。如果是因为单位破产等原因到时劳动合同解除的，应给与补偿。